- なぜ募集しているのか
- 当社は、クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を開発・提供するHRテック企業です。事業成長と内製力強化のため、沖縄オフィスの開発チームを本格的に拡大するフェーズを迎えています。現在は東京本社に約30名のエンジニアが在籍していますが、今後は沖縄を“事業を牽引するもう一つの開発中枢”とすべく、組織強化を進めています。
入社後は東京本社のエンジニアと連携しながらプロダクトの進化を担う一員としてご活躍いただくと共に、将来的には沖縄拠点の技術的中核として、チームを牽引する存在になっていただくことを期待しています。 - どんな仕事か
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クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の開発をお任せします。クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンドおよびフロントエンド開発をご担当いただきます。
「ジンジャー」は、勤怠・給与・人事・経費など多岐にわたる機能を統合したSaaSプロダクトです。月間数百万レコードのデータ処理や業界特有の複雑なロジック、プロダクト横断のアーキテクチャ最適化など、技術的な挑戦機会が豊富にあります。
沖縄オフィス所属のエンジニアとして、東京本社の開発チームやプロダクトマネージャーとリモートで連携し、スクラム体制で開発を進めていきます。
【具体的な仕事内容】
・「ジンジャー」各プロダクトの新機能開発・改善（バックエンド / フロントエンド）
・要件定義、仕様設計、コードレビュー、リファクタリング
・複数プロダクト間の連携を考慮した共通基盤やアーキテクチャ設計の検討
・東京本社のエンジニアやPdMとのリモートでの連携・スクラム開発への参加
・（希望・スキルに応じて）技術選定、ベンダーとの協業、若手育成、チームビルディングなど
※ ご経験・スキルによってお任せする業務内容は変わりますので、まずはお気軽にエントリーしていただけると嬉しいです！
※ カジュアル面談や面接を通して業務についてのご説明をできればと思っております。
▼使用している技術・ツール
・バックエンド：PHP／Ruby／Go
・バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails
・フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript
・フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js
・データベース：MySQL／MongoDB
・アプリ言語：Swift／Kotlin
・インフラ：AWS（EC2, ECS）
・監視・BI：Mackerel
・仮想環境：Docker
・開発環境：Linux
・ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive
・テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky
・コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork - 求められるスキルは
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必須 ・Webアプリケーション開発の実務経験（目安:1年以上）※言語不問
・チームでの開発経験（Gitを利用したバージョン管理など）
・基本的なRDBの知識・利用経験（MySQLなど）歓迎 ・PHP（Laravelなど）でのバックエンド開発経験
・Vue.js、Reactなどのフレームワークを用いたフロントエンド開発経験
・AWSなどクラウドを活用したインフラ構築や運用経験
・Dockerなどコンテナ技術を用いた開発経験
・スクラムなどアジャイル開発手法の経験
・BtoB SaaSやHR関連システムの開発経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■沖縄オフィス
〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル4階
※ハイブリッドワークを採用しており、週2日の出社日以外はリモートワークが可能です。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
コアタイム：11:00～15:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円～900万円
月給：33.4万円～（基本給24.7万円＋職務手当8.7万円）
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※固定残業代45時間分（8.7万円～19.6万円）を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） - 待遇・福利厚生は
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・給与改定 年2回
・各種社会保険完備
・通勤手当（月額上限 50,000円）
・財形貯蓄制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
∟育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生（飲食店や映画館等の優待割引）
・社員総会（年1回）
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・Hugタッチ休暇（お子様の学校行事等に参加するための特別休暇） - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 一次～最終面接（2～3回） → オファー面談
※選考プロセスはご経験等に応じて柔軟に調整する場合があります。
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掲載期間26/03/16～26/03/29
求人No.KRZAR-SE-001
