なぜ募集しているのか: 私たちリディラバは「社会課題を、みんなのものに。」をスローガンに、社会課題への無関心を打破する取り組みを続けてきました。中でも、修学旅行や校外学習を通じて社会課題の現場に触れる「SDGs/社会問題スタディツアー」は、創業当初からの教育事業の柱。これまでに累計220校・4万人以上の中高生が参加し、2023年以降は毎年、年間1万人以上の生徒が参加するまでに成長しています。

本ツアーは社会課題が起きている現場を実際に訪れ、当事者や地域の声に触れることで、若い世代に「私は社会を変えられる」という実感を育む体験学習。単なる知識のインプットではなく、課題を自分ごととして捉え、主体的に考え、行動する契機をつくる―そんな機会を全国の学校に届けてきました。

「探究学習」の広がりとともに、修学旅行や校外学習の意義も変化しています。社会課題やSDGsへの関心を育む“学びの場”としてのニーズが高まっており、リディラバのスタディツアーに対する注目も一層増しています。

こうした追い風を受け、今後さらに多くの方にサービスを届けていくため、学校や旅行会社と連携し、体験型教育を共に広げていける営業責任者候補を募集しています。
どんな仕事か: 社会課題をテーマにした教育旅行「スタディツアー」の企画営業を担当。
学校・旅行会社への提案から当日の運営まで一貫して担います。
入社後は、以下3点を主な業務として行います。

【主な業務内容】
(1)学校・旅行会社へのスタディツアーの営業業務（問い合わせ対応、訪問営業、受注後のフォロー等）
(2)受注後から当日までの調整、および当日の案件責任者としての業務（現場団体との調整、スタディツアーを円滑に行う行程の作成、当日のファシリテーション等）
(3)スタディツアーのブラッシュアップ、および新商品の拡充

長期的には、関東、および東日本エリアの営業責任者になって頂くことを想定しています。
特に関東は学校数が相対的に多く、教育旅行チームの事業を拡大する上で「最重要エリア」と認識しています。そういったエリアの担当を担い、年々事業を成長させたいという意欲を持った方と一緒に働きたいと思っています！

◆未来の担い手を育てる「社会課題スタディツアー」の事業づくりを共に
リディラバの教育旅行チームの仕事はひとことで言うと中学生や高校生といったこれからの日本を背負って立つ若者の社会問題への関心を高め、将来の課題解決の担い手を育てる仕事です。

これから少子高齢化が進み、労働人口が減っていく中で社会問題を解決したいと志す人が社会に継続的に供給され続けるように、リディラバでは中長期的、かつ安定的に社会問題の現場と中高生をつないでいきたいと考えています。

そのためにはまず教育旅行チーム自体が継続的にサービスを提供できる組織であり続けなくてはいけません。一見すると社会問題を中高生に学んでもらうという事業の社会的な価値や教育的な価値に目が行きがちになってしまいますが、同じくらい事業としての採算性や収益性にもこだわります。

年間100万人の中高生のうち、現在私たちが届けられているのは約1万人。将来的にはその10％、年間10万人規模への拡大を目指しています。社会性・収益性の両面でまだまだ大きなポテンシャルを秘めたこの事業を、ともに成長させていく仲間をお待ちしています。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・社会人経験1年以上
・ITツール（GoogleWorkSpace, MS Office, zoomなど）を日常的に使えること
・上記ツールの使用に支障がないPCと、ネット回線を保有していること
　※リディラバはBYOD（BringYourOwnDvice）を原則としています。
・オフィスに通勤・出社が可能な方
・最低週2～3回程度の頻度で1都3県に位置する学校や旅行会社訪問営業が可能

※コアタイムは11:00～16:00のフレックス勤務、かつ原則フルリモートになるため個人の状況に合わせた働き方が可能です。ただし、スタディツアー実施当日は丸一日の稼働や出張も発生します。

歓迎【歓迎条件】
・法人営業（特に無形商材、代理店営業の経験）/個人営業の経験がある
・中学校、および高校への営業を行っていた経験がある

【以下のような方が活躍しています！】

(1)次世代の育成への想いと、社会課題への興味関心がある
(2)旅行会社の担当者や学校の先生・生徒等、さまざまな立場の人と適切なコミュニケーションが取れる
(3)グロースマインド・目標達成へのコミットメントがある
(4)フットワーク軽く、様々な人と積極的にコミュニケーションを取りに行くことが好き
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月）

※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
どこで働くか: リモート勤務とオフィス出社のハイブリット勤務
※1都3県に位置する学校や旅行会社へ訪問営業のための外出が発生します。(週2～3回程度)

◎必要に応じて出社と在宅勤務を交えた働き方も可能です。
◎子育てや副業と両立させながら勤務するメンバーが何人もいます。
◎転勤はありません。

【本社】
東京都文京区本郷3‐9‐1 井口ビル2階

交通
【本社】
■東京メトロ「本郷三丁目駅」から徒歩7分
■東京メトロ・JR「御茶ノ水駅」から徒歩9分

＜リモート中心の業務スタイル＞
リディラバ全社では、メンバー1人ひとりの自律性のもとに事業を推進していくことを目指しており、
コロナ禍発生以降はリモート勤務となっています。
勤務時間もフレックス制（11:00-16:00コアタイム）で、
個々の事情に合わせて働きやすい環境づくりを制度面からも支援しています。
実際に社員の約半数が未就学児の子育てをしながら、業務に取り組んでいます。
勤務時間は: ■フレックスタイム制　
（コアタイム11：00～16：00）

※標準労働実働：8時間
※月の平均残業時間は15時間ほどです。

★18時前に退勤も可能。「家族や子どもの緊急が発生した」と途中で抜けるなど、仕事と家庭を両立させられる環境があります。
★時短勤務でコア業務を担い、成果を出している社員も多数います！
給与はどのくらい貰えるか: 月給28.6万円～＋賞与年2回＋手当
（想定年収400万円～）

★月給には月45時間相当（7万5000円～）の固定残業代を含みます。
★実際の平均残業時間は月15時間程度ですが、残業の有無にかかわらず一律で固定残業代を支給しています。
★固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。

【年収例】
450万円／31歳（入社1年）
550万円／33歳（入社4年）
待遇・福利厚生は: ■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（6月・12月）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■リモート手当（5000円／月）※月の2／3以上テレワークの場合
■リモート勤務OK
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■社内禁煙
■服装自由（私服OK！）
■時短勤務OK
■副業OK

★男女ともに、20代のうちから管理職への登用実績があります！
★子育て中の社員も多数活躍中です。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（2日）
└「夏季休暇2日＋有休取得推奨日（2日）」の計4日間のお休みを、7～9月の希望のタイミングで取得しています。
■GW
■有給休暇
■産前・産後休暇　※取得・復職実績あり
■育児休暇　※男女共に取得・復職実績あり！
■介護休暇
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼STEP1
WEB履歴書による書類選考

▼STEP2
面接（2回程度）

▼STEP3
リファレンスチェック（最終選考前に実施）
※候補者様にご許可いただいた方に対し、アンケート形式で実施します

▼STEP4
内定・オファー面談

＜選考について＞
■面接は「オンライン」「対面」の両方ございます。対面の場合はオフィスに来ていただき、働くイメージをお持ちいただければと思います。
■平日19時以降の面接も対応可能です。在職中の方もお気軽にご応募ください。
■面接日・入社日はお気軽にご相談ください。 #入社時期は相談可能

＼相互理解を深めた上で、ご入社いただきます／
上記の面接回数は必要に応じて変動する可能性があります。回数にこだわらず、互いに納得がいくまで面接や面談をセットするようにしていますので、ご不安な点などがあればぜひ教えてくださいね。

また、面接では相互理解を深めるため、当社の考えや事業についても詳しくお伝えする予定です。ご質問なども大歓迎。ぜひ、ご入社前に不安や悩みなどを解消していただければと思います！

■応募受付方法
こちらのページよりエントリーしてください。追ってご連絡いたします。

■連絡先
東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2階
担当／採用担当
E-MAIL／recruit@ridilover.jp

次世代リーダー育成のための教育スタディツアー企画営業（第二新卒歓迎/社会課題に取り組む）◆リモート可

営業（法人向け）