なぜ募集しているのか: 今回募集するのは、営業経験を土台に、経営と人事をつなぐ視点で
組織成長をリードしていただくポジション！

経営戦略と連動しながら、人材戦略・組織設計・制度構築を推進していく
「経営戦略視点の人事職」です。

採用、育成、制度設計を部分最適ではなく全体最適で捉え、
会社の次の成長曲線を支える中核人材をお迎えしたいと考えています。

15期連続黒字であり事業拡大フェーズにある当社では、
採用を増やすだけでなく事業戦略に沿った組織づくりそのものを
前に進められる人材が必要になっています。

将来的には、経営陣と並走しながら組織戦略を設計する
CHRO候補としての活躍を期待しています。
どんな仕事か: 単なる採用担当ではありません。営業現場で数字を追い、組織や成果に向き合ってきた経験を活かし、
会社の成長に必要な人材要件の整理、採用戦略の設計、制度の構築、改善まで横断的に担っていただきます。
▼詳細
・採用戦略の設計・推進
・組織づくり・人材開発
・人事制度・経営連携
・部門横断のプロジェクト推進

▼この仕事の魅力
採用だけ、制度だけではなく、「会社をどう伸ばすか」という視点で
組織全体に関われることが最大の魅力です。

経営陣との距離が近く、意思決定の速い環境で、自分の提案が
制度や組織運営に反映されやすいポジションです。

人事としての専門性に加え、将来的には経営視点・
事業視点を併せ持つキャリアを築くことができます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須・営業経験3年以上（業界不問）
・マネジメント経験

歓迎・採用、人材開発、制度設計など人事領域への関心または実務経験
・数値管理や組織改善を通じて成果を出した経験
・経営層や複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験

【こんな方とお話ししたいです】
・会社の成長を自分ごととして捉え、長期視点で数字にコミットできる方
・今までのフィールドは違っても、数字や経営視点で会社に貢献してきた方
・人事部は会社の要であるという認識を持ち、将来的に会社の中核を担いたい方
・現場感覚と経営視点の両方を持って、組織づくりに向き合いたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営戦略視点の人事職（将来のCHRO候補）
どこで働くか: 渋谷区桜丘町４－２３　渋谷桜丘ビル５階
◇JR渋谷駅「新南口」より徒歩4分
◇東京メトロ・京王線渋谷駅より徒歩7分

【職場の雰囲気】
オフィス周辺にはコンビニや飲食店、大型ビルや郵便局があり、休憩中も安心♪
何度でも利用できる無料のウォーターサーバーを完備。
室内には音楽が流れ、仕事もはかどります！
勤務時間は: 9:30～18:30 (実働8時間/休憩1時間)
◆残業は月に約20時間ほどです
◆水曜日はNO残業DAYあり！メリハリつけて働くことができます！
給与はどのくらい貰えるか: ■450万円～ 599万円
■月給 35万円～60万円（業績賞与とインセンティブ、手当は別途支給）
　基本給￥24万8000～固定残業代（45時間分）￥10万2000～を含む/月

■賞与実績：業績賞与（年1回）
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ◇ 厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険
◇ 交通費支給あり（全額）

◇宅地建物取引士　資格取得手当（5万円/月）
◇住宅手当：近くに住んでいる方に適応あり（1万円/月）
◇食事やドリンクなどの補助あり（3780円/月）
◇教育・研修制度：勉強会あり

◇NO残業DAY：毎週水曜日は全社員19：00完全退社
◇服装はオフィスカジュアル
◇リファラル採用報奨金制度
◇出産・育児支援制度（全従業員利用可）
◇継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
◇インセンティブや「社長賞」など頑張りが認められる社風！
　昇格考査は随時実施、役職手当も支給あります。

※業務活動に係る「移動交通費」や「携帯通信費」は、
　全額会社負担ですので安心です！専用のPC貸与あり
休日休暇は: ■年間休日125日
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■その他：有休（半年後10日付与）
　GW、夏季、年末年始、特別休暇、産休・育休あり
どんな選考プロセスか: 【書類選考＋適性検査】→【ご来社での面接2回】→【内定】
カジュアル面談も実施中！
人と人のつながりや、リアルな場を大切にしている企業です。
まずは応募をお待ちしています！

#入社時期は相談可能

【経営直下】営業経験を活かした人事職！採用・制度・組織設計を担う将来のCHRO候補

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