なぜ募集しているのか: 弊社グループ会社全体（海外を含む）を対象にERP（SAP）・MES（Apriso）・購買系EDI・PLM他の新規導入/更新計画、ならびに既存の周辺システムの改修計画が一斉に進められている中、コーポレートのIT部門のみによる各事業部門対応が今後は極めて困難となります。
このため、各事業部門個別のIT要員の配置またはIT部門の立上げが急務となっています。
どんな仕事か: 社内販売システムに関わるWebサイト構築や業務改革プロジェクトにおいて、企画段階から主導的にプロジェクトを牽引いただきます。
業務内容】
(1)建築・産業カンパニーの生産領域（主に生産・調達・物流・品質管理）におけるERP導入準備プロジェクト活動［2026年末まで］
・要件定義・各種システムの開発/設計/テスト/ユーザートレーニング
・新システム群への適合のための業務変革活動

(2)ERP導入以降における生産領域のIT関連業務［2027年以降］
・各種システムの改廃のための構想策定・企画・要件定義・予算策定・スケジュール管理・実施検証等
・各種システムのマスタデータの管理
・工場系ネットワークインフラとシステム連携の保守
・DXの推進活動

※変更の範囲：会社の定める業務

【募集部門について】
建築・産業カンパニー　SCM統括部　藤沢工場生産ReBORN推進課

【キャリアステップイメージ】
・2026年末までのERP導入準備期間および2027年末頃までのERP安定稼働確認期間においては、各種システムの立上業務への参画と並行して生産領域の業務プロセス全般に関する知識を習得して頂きます。
・以降、上述の生産領域における幅広いIT関連業務を担って頂きます。
・組織リーダとしての適性があれば、マネージャ候補者として基幹職試験へ推薦します。
・当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。
求められるスキルは: 必須・生産関連システムの企画・導入・運用の経験

歓迎 □歓迎要件
・システム導入のプロジェクトマネージャー経験
・マスタ管理経験
・MES、スケジューラの導入、運用の経験
・工場系ネットワークインフラとシステム連携の保守経験
・ERPの生産モジュールの導入・運用の経験

□求める人物像
現場人員を含む多くの関係者との折衝や調整が求められるため、コミュニケーション力が高くロジカルな思考とバランスのとれた行動がとれる方。また、自らを磨き新しいことにチャレンジできる方。既存メンバーとともに目標達成およびチーム力向上に貢献するマインドを有する方。

□使用アプリケーション・資格
・MES/Apriso、Tablueau、Outsystems
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・プロジェクトマネージャ資格（Want）

□学歴
高専卒以上

□語学　※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC 500点以上を歓迎
メール【殆どない】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【全くない】
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 藤沢事業所
勤務時間は: 8:00～16:30（休憩45分）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：550～1090万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…610～1090万円
■想定基本給：26.7～56.4万円
■残業手当　：有
■賃金形態　：月給制
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円　※組合員のみ。基幹職は対象外
待遇・福利厚生は: ■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし
休日休暇は: ■年間休日　：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8％（2022年実績）

【グローバル製造業│藤沢勤務│～1090万円】生産領域のSAP導入推進＜システム導入経験者歓迎＞

ITコンサルタント