- なぜ募集しているのか
- ＜会社について＞
BPO×SaaSで飲食業界のDXを目指す、11期目を迎えたフレキシブルなソリューションカンパニーです。
特にコロナウイルス感染拡大の影響により外食企業が苦難を強いられている昨今、お客様からのご相談が増加しています。
■SaaS事業
予約台帳、モバイルオーダー、ウェイティングシステムなどの機能を搭載した、業務支援プラットフォーム「GATE」で従来のオペレーションのRPAを実現します。
■BPO事業
・予約受付代行
様々なチャネルからの予約・問合せを店舗に代わって対応。店舗の業務負荷を軽減すると同時に、機会損失を抑制し集客へと繋げます。
・集客支援
クライアントごとに最適な集客メディアのプランニング～コンテンツ企画～クリエイティブをトータルサポートします。
＜人事総務チームについて＞
採用、育成による組織強化の他、従業員の労働環境に関わる総務（労務、福利厚生、ファシリティマネジメントなど）を行うチームです。
現在は正社員2名とアルバイト数名の体制ですが、事業拡大にともなう組織強化に向けて、人事総務の領域から組織づくりを支える人材を募集いたします。 - どんな仕事か
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採用、育成による組織強化の他、人事制度の新設や見直しなどあらゆるアプローチでより良い会社環境づくりをお願いします。【業務内容】
ご経験のある分野やご興味のある分野をメインにお任せします。
■採用業務（新卒、中途、アルバイト）
・事業計画に基づく採用計画の策定、クオーターごとの見直し
・採用手法の選定、出稿手配、求人の更新やオファー送付などの運用
・面接の日程調整、初回カジュアル面談、内定時オファー面談など
■労務業務 ※社会保険、各種税制度に基づく行政手続きは、社会保険労務士に委託しています。
・労務手続き（入退社・産休育休などに係る書類の作成、手続きの実施、社労士との情報共有）
・給与計算（勤怠データの集計、臨時の手当等の算出、社労士への情報共有）
・労働安全衛生法に基づく健康診断、ストレスチェック、衛生委員会などの実施
・福利厚生制度の設計、運用など（直近では借上げ社宅と住宅手当制度の新設をいたしました）
■育成業務
・職種、レイヤーごとの評価制度の設計、運用
・事業計画に基づく育成計画の策定、見直し
・育成手法の選定、外部研修の手配もしくは社内研修の実施
■総務業務 ※実務はアルバイトの方がメインに行っています。
・業務ツールの手配、管理（PC、社用携帯などの物品のほか、業務で使用するクラウドシステムのアカウントなど）
・オフィスのファシリティマネジメント
・半期に1度の社員総会および懇親イベントの企画/運営サポート
・出張、お歳暮/お中元、クライアント店舗のオープンにともなう祝い花の手配など - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
・採用、労務、総務などいずれかの分野で2年以上の実務経験があること
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・採用人数や離職率などの定量的な目標と、社員教育やエンゲージメント向上などの定性的な目標どちらにも前向きに取り組めること歓迎 【歓迎条件】
・採用、労務、総務など人事総務領域での幅広いご経験
・IT、Web業界での人事業務のご経験
・中小／ベンチャー企業での人事業務のご経験
・IPOに携わったご経験
・事業計画に基づく採用計画(人員配置、予算等）の策定のご経験
・第一種もしくは第二種衛生管理者の資格
・キャリアコンサルタントの資格
・社会保険労務士の資格 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3か月あり）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収400万円 ～
・月給25万円以上（固定残業代45時間分：65,100円～を含む）※超過分別途支給
※ご経験を鑑み決定いたします。
- 待遇・福利厚生は
-
・昇給：年2回（業績・評価に応じて）
・賞与：年2回（業績・評価に応じて）
・借上げ社宅/住宅手当制度（諸規程あり）
・企業型確定拠出年金制度
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり
◇ オンライン商談の推奨 - 休日休暇は
- ・年間休日120日
・完全週休2日制（土日） 、祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（年度3日間)
・アニバーサリー休暇（年度1日間）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇 - どんな選考プロセスか
-
(1)書類選考
(2)面接2～3回程度（途中でオンラインによる適性検査あり）
#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間22/02/01～22/08/05
求人No.IDEA-0001
