- なぜ募集しているのか
- 当社は、人の知見とテクノロジーを融合させた独自のプラットフォームを展開し、従来のアナログな業界構造をアップデートする「次世代テック事業」を推進しています。
従業員約150名という少数精鋭の組織ながら、年間売上は170億円を超える高い生産性を実現。人生100年時代における「資産形成」の在り方を変える革新的なサービス群は、現在も急速に市場シェアを拡大しています。
現在、さらなる事業成長と組織拡大を見据え、年間で新卒・中途合わせて50名～60名規模の採用を計画しています。これまでは少数で採用を担ってきましたが、今後のさらなる飛躍には、採用手法の多角化やSNSを活用した広報活動、そして入社後のエンゲージメント向上といった「攻めの人事」が欠かせません。
そこで今回、採用部門の中核を担い、組織の成長を加速させていただける新たなメンバーを募集することになりました。人事未経験の方でも、営業や販売で培った「顧客を動かす力」があれば大歓迎です。急成長企業の組織づくりを内側から支える、エキサイティングな挑戦をお待ちしています。 - どんな仕事か
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【仕事内容：採用広報・リクルーティング（組織形成のコアメンバー）】
独自のテクノロジーと専門的な知見を掛け合わせ、生活者の未来を豊かにする「次世代プラットフォーム事業」を展開する当社。従業員150名規模で売上170億円を超える高い生産性を誇る組織において、その成長の源泉となる「人」の採用・組織づくりを担っていただきます。
ご経験や適性に応じて、「新卒採用」または「中途採用」のいずれかを中心とした一連のプロセスをお任せします。単なる事務的な手続きではなく、自ら企画し、ターゲットを惹きつける「攻めの人事」としての活躍を期待しています。
■具体的な業務詳細
入社後は、先輩社員と連携しながら以下の業務を軸にスタートしていただきます。
母集団形成・集客戦略の立案
従来の求人媒体だけに頼らず、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用や、SNS（TikTok等）を活用した情報発信、外部イベントへの出展など、多角的なアプローチで候補者との接点を創出します。
選考プロセスの運営・管理
会社説明会の実施や書類選考、面談・面接の調整、合否連絡まで、候補者一人ひとりに寄り添った選考体験を設計・管理します。
アトラクト（魅力付け）とフォロー
候補者が自社のファンになってもらえるよう、面談を通じて当社のビジョンや介在価値を伝えます。また、内定後の不安を解消するためのフォローアップ企画も担当いただきます。
採用広報・ブランディング
「この会社で働きたい」と思ってもらうためのコンテンツ制作。社員インタビューの実施や、社内の雰囲気を可視化する情報発信（オウンドメディアやSNS）など、あなたのアイデアを形にできる環境です。
研修・組織開発（スキルに応じて）
新卒メンバーの導入研修の企画・運営や、入社後の定着を支援するオンボーディング施策など、採用後の活躍まで見据えた仕組みづくりにも関わっていただきます。
■この仕事のポイント
「未経験」から専門性を磨く： 営業や販売で培った「ニーズを引き出し、価値を提案する力」がそのまま活かせます。
経営に直結するインパクト： 少数精鋭の組織において、一人の採用が組織や業績に与える影響は非常に大きく、経営陣に近い距離感で仕事を進めることができます。
キャリアの広がり： 採用業務を起点に、将来的には人事制度の設計、労務、組織コンサルティングなど、人事領域のスペシャリストへの道が開かれています。 - 求められるスキルは
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必須 ～職種未経験歓迎・業界未経験歓迎～
■必須条件：※下記いずれか必須
・採用経験
・人材、不動産、金融、広告業界での営業経験
・高単価商品の販売経験(美容、旅行、ブライダルなど) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に準じる
住宅手当：当社借上げ社宅への入居の場合2～3万円／月支給
寮社宅：当社借上げマンション
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
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掲載期間26/03/19～26/04/01
求人No.NRFVW-BQ0000000008
