なぜ募集しているのか: Webサービス開発、DX支援、生成AI関連プロジェクトの需要拡大により、大手企業を中心に案件依頼が増加し、当社の事業は順調に成長を続けています。こうした事業拡大とサービス品質向上に向けた組織強化のため、新たなメンバーを募集しています。

当社は「エンジニアキャリアファースト」を掲げ、一人ひとりのキャリア実現に本気で向き合うため、年間数名規模の厳選採用を行っており、2026年も3名程度の採用を予定しています。

今後は「自社メディア」「クライアント開発」「受託開発」に加え、AI／DX領域の強化を進め、エンジニアが望むキャリアを社内で実現できる環境をさらに拡充していきます。
どんな仕事か: ご経験・希望に合わせ、Webサービス開発や生成AIを活用したシステム開発、大手企業のDX支援プロジェクトなどをお任せします。技術・単価・働き方を自ら選択しながら、市場価値を高めていける環境です。
当社はエンジニア一人ひとりが理想とするキャリア実現と生涯年収を高められる環境を作っています。

ー　どうやって叶えるのか？
【豊富な案件で叶える、自由なキャリア選択】
●案件情報はすべて開示！エンジニアのプロジェクト選択権100%
・案件の9割が大手プライム
・7割がWeb系
・6割が上流工程から参画可能

●提案から面談まで、しっかり寄り添う営業サポート
・マッチ度重視の提案で、面談後のオファー率は平均75％！
・案件参画まで約2週間で決定！

【あなたの成長をしっかりサポート】
●成長をサポートするキャリア支援あり
・エンジニア専任のキャリアアドバイザーと3か月に一度のキャリア面談を実施
・エンジニアマネージャー/営業/人事との定例ランチミーティングや月一度の面談あり
・社内LT会・勉強会の開催が月に1度あり

●2つのキャリアコースが選択可能
マネジメントコースだけではなく、開発スキルを磨き、技術の深みを追求できる環境（プロフェッショナルコース）もあり

【納得度と満足の高い報酬・評価制度】
●前職年収以上のオファーが90%以上！
オファー時の年収UPに加え、入社後の評価制度や業界最高水準の還元率70%を誇る賞与制度の運用中。
入社前後を比較して、年収が200万円以上向上したエンジニアも！

●1年で70％のエンジニアが単価UP！実績多数！
営業が定期的に単価交渉を行います。現場での評価を高め、1年間で単価が14万円UPした社員も！

●エンジニアの価値を正当に評価し、成長を後押しする人事制度
・年2回の評価制度ではプロジェクト・社内・自学の行動を多角的に評価
・2025年も評価制度をエンジニアと共に改良！
・マネジメントとの3か月に1回の定期的なMTGで成長を促進

【具体的な仕事内容】
■開発プロジェクト例
要件定義～設計～開発～運用まで、経験や希望に応じて幅広いフェーズに携わることが可能です。
・教育システムのフロントエンド開発：TypeScript / React / Vue.js / AWS
・生成AI関連サービスのバックエンド開発：Python / Go
・ソーシャルゲーム開発：PHP / C# / Java / Unity / TypeScript
・大規模ライブ配信アプリ開発：Swift / Kotlin / Go

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須【第二新卒歓迎／学歴不問】
下記のいずれかの言語を使った開発経験をお持ちの方（一つでも経験があればOKです！）
PHP、Java、Python、C#、Go、Ruby、VB.NET、TypeScript

★フロントエンドやアプリ開発などの経験者も大歓迎
JavaScript、React.js、Angular、Vue.js、jQuery、Swift、Objective-C、Kotlin、Flutter、Unity

★Web系以外で経験されていた方も大歓迎業務系開発から弊社への転職でWebエンジニアに転身したメンバーも多数います！
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: バックエンドエンジニア
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間）　※クライアントに準ずる
※月平均残業14時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 月給：40万円～60万円（固定残業時間30時間分／75,948円以上含む）＋賞与
※超過分については別途支給
※経験・年齢・スキルなどを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※交通費全支給 (月10万円まで)

★単価の70%を還元する賞与制度あり（年2回）
あなたの市場価値がダイレクトに反映される、透明性の高い制度です。

年収例
年収：450万円／メンバー（20代後半）
年収：700万円／マネージャー（30代後半）
年収：615万円／プロフェッショナル（40代前半）
待遇・福利厚生は: ※自らと携わる仲間の心身健康と仕事面での生産性向上に努めるべく、完全禁煙とさせて頂いています。建物外でも喫煙はできません。

【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■交通費全支給（10万円まで）

【福利厚生】
★SESエンジニア限定福利厚生★
■常駐支援手当
■iPad支給

★共通福利厚生★
■ハッピーアニバーサリー休暇
■子供看護・介護休暇
■年輪制度
■F休暇
■イクメン休暇
■部活動支援制度
■飲料・軽食完備
■資格取得支援制度
■レベルアップ手当
■ビジネスアスリート手当
■AIBoost手当　等

■リモート可
■副業可
休日休暇は: ※2025年休日実績：132日以上

土曜、日曜、祝日
夏期休暇 3日間
年末年始 5日間
有給休暇(※1時間単位での取得可)
慶弔休暇
育児休暇
産前・産後休暇
どんな選考プロセスか: ■選考ステップ
【STEP1】カジュアル面談（執行役員もしくは顧問）　or　1次面接　（事業マネージャー、エンジニアマネージャー）
【STEP2】最終面接　（代表・執行役員　もしくは　執行役員）
【STEP3】内定

※応募から内定まで3週間程度を予定しています。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
※カジュアル面談を選択した方は、その後1次面接のステップを踏み、最終面接となります。
※最終面接前に、Web適性検査受験あり（15分程度）
※面接日や入社日はご相談ください。

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■選考に関するQ＆A
よくご質問をいただく内容のQ&Aをご用意いたしました。
詳しい内容はぜひ面接時にもざっくばらんに聞いてください。
気になる点や不安な点がございましたら応募後にメッセージにてご質問いただくことも可能です！

Q. 選考は対面ですか？Webですか？
A.最終面接は対面で行いたいと思っておりますが、それ以外はWeb面接です。

Q. リモートは可能ですか？
A.プロジェクトによりますが、現状リモート活用率90%。うちフルリモートの割合は62%です。

Q. 残業は月どれくらいありますか？
A.月14時間程度の実績となっています（2025年平均）

Q. 副業は可能ですか？
A.事前申請をいただき、ルールに則って可能です。

Q. どんな人が活躍していますか？
A.自己成長のために日々インプットとアウトプットを繰り返している方、利他的（お客様のため、仲間のためという気持ちが原動力になる）な方が活躍しています。

Q. キャリアパスはどのような選択肢がありますか？
A.エンジニアとしてフルスタックな技術を身に着けていくことが可能です。また、上流工程へと経験の幅も広げていけます。
　社内の人事制度上では、マネジメントコースとプロフェッショナルコースがあり、様々な思考性の方でも活躍できる環境があります。

Q. プロジェクト参画はチームでの参画と一人での参画どちらが多いですか？
A.一人での参画が多いです。理由は「エンジニアキャリアファースト」を掲げる当社だからこそ、
　一人ひとりの希望にそったプロジェクトに参画しているからです。ただもちろん複数名で参画しているプロジェクトもあります。
　今後はチーム参画かつ希望にも添えるような環境をより多く作っていきたいです。

Q. 勉強会などはありますか？
A.エンジニアが主導で、少なくとも月に1回は部会やLT会を実施しています。

Q. 副業は可能ですか？
A.事前申請をいただき、ルールに則って可能です。

Q .女性の割合と育児休業取得率を聞かせてください。
A.女性の割合が22%です。育児休業取得率は100%です。時短勤務者もおります。

Q .男性の育児休業取得実績はありますか？
A.はい。ございます。直近ですと、SES事業のマネージャーが2024年に4か月間の育児休業を取得いたしました。
　その他、当社独自の福利厚生にて特別休暇を付与する取り組みもあります。
　福利厚生と育児休業のどちらかを利用している率は100%です。

　#AMBI限定求人
　#入社時期は相談可能

【Webエンジニア】エンジニアキャリアファーストな環境│前年収UPオファー実現！平均残業14h

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