なぜ募集しているのか: 同社では現在、コンサルティング事業とプロフェッショナルギルド「Yoake」を中心に急成長を遂げており、組織規模は60名から中期目標である100名超へと向かう重要な転換期にあります。
この拡大フェーズにおいて、単なる量的な拡大ではなく、持続的な経営判断を支える数値・制度の構造設計や事業戦略と表裏一体となった組織・人材戦略の高度化が最優先課題となりました。そこで今回、従来のオペレーション型のコーポレート人材ではなく、経営基盤そのものを再定義し実現できる「経営企画マネージャー・リーダー」を募集します。
どんな仕事か: 【ミッション】
コーポレート全般の領域において、事業戦略と連動した仕組みを統合的に設計し、成長フェーズに耐えうる経営基盤を構築すること。
直近は組織・人材戦略領域が中心テーマとなりますが、事業の拡大・組織の成熟に応じて、経営企画・経営管理・マーケティング領域への関与範囲も広がっていく想定です。
固定的な業務範囲ではなく、会社の成長段階に応じて進化していく役割となります。

【仕事内容】
(1)組織・人材戦略の設計・推進
・事業戦略に基づく組織構造・役割定義の設計
・採用戦略（新卒・中途）の立案・実行
・オンボーディング設計・高度化
・評価制度・目標管理プロセスの改善
・育成・リテンション施策の設計
・組織課題の可視化と改善提案
※現在の主軸はこの領域ですが、単なるHR運用ではなく、事業成長と連動した構造設計を担っていただきます。

(2) 経営企画・経営管理への関与
・事業KGI/KPI設計への参画
・予算策定プロセスへの関与
・経営会議資料作成・論点整理
・事業戦略と組織戦略の接続設計
・成長と健全性を両立させる経営管理体制の高度化
※現時点では専門メンバーが在籍していますが、今後はより経営全体の設計に深く関与していただく可能性があります。

(3)成長支援・マーケティング領域
・採用広報戦略の設計
・企業ブランディング施策の企画
・組織文化の言語化・発信設計
・Thought Leadership支援
※組織の拡大に伴い、「人を集める」「理念を浸透させる」ための戦略設計も重要テーマとなります。
求められるスキルは: 必須【必須】
以下いずれかの経験（3年以上）
・戦略・経営コンサルティングファームでのコンサルティング経験
・人事コンサルティングファームでのコンサルティング経験
・大手企業・ベンチャー企業での経営企画・事業企画・HR企画経験

加えて、以下に該当する方：

・経営マネジメント全体の設計に興味がある方
・数字（KPI・予算）の取扱いに抵抗がない方
・オペレーションではなく「構造」を考えられる方

【このポジションの魅力】
採用を起点に、人材育成・オンボーディング・組織づくりまで、HR領域を一気通貫で担える
事業フェーズに合わせて、完成されていない人事・組織の仕組みを自ら設計し、アップデートできる
代表および事業責任者と近い距離で議論しながら、経営・事業戦略と連動した人材・組織戦略を実行できる
決まった型や前例に縛られず、現場と向き合いながらHRのあり方そのものをつくっていける
将来的には、HRマネージャーとしての経験を基盤に、人事責任者（CHRO候補）へのキャリアパスを描ける

歓迎【歓迎（WANT）】
・成長フェーズ企業での組織拡大経験
・評価制度・役割定義の再設計経験
・組織開発・制度設計の実行経験
・コンサルティング業界やスタートアップでの企画経験

【求める人物像】
・部分最適ではなく全体最適で物事を捉えられる方
・抽象度の高いテーマを構造化できる方
・不確実性の高い環境でも前向きに設計し続けられる方
・経営に近い立場で組織を創りたい方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ケ月
※条件の変更はございません
どこで働くか: 〒 101-0044
千代田区鍛冶町2丁目7番地　14号CIRCLES神田駅前ビル6階

最寄り駅
各線神田駅から徒歩1分

【転勤について】
転勤なし
勤務時間は: フルフレックス制（コアタイムなし）
所定労働時間：1日8時間
* ご自身の業務や都合に合わせて、自由に時間を調整できます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～ 900万円
月給：50万円～
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【各手当・制度補足】
通勤手当：補足事項無し
社会保険：社会保険完備

【研修制度】
Ballistaでは定期的にオンライン上で社員に向けた様々な研修が行われています。
過去の研修は全て資料化されフォルダに格納されており、いつ入社された方でも過去の研修資料を振り返り知識を身に着けることが可能です。

【面談制度】
Ballistaでは年に２度、昇進に関わる人事評価のタイミングを設けています。
ボードメンバーとの1on1面談にて評価が行われますが、評価のタイミング以外でも社員それぞれが自由に上長との面談を設定することが可能です。
満足がいくまで面談を行うことにより、ストレスなく業務に取り組める環境が整っています。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土、日）
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■出産育児休暇
どんな選考プロセスか: STEP1：書類選考
STEP2：本選考2回～3回
STEP3：内定
※ご希望があれば本選考前のカジュアル面談も実施しています。

【経営企画マネージャー・リーダー】100名規模への経営・組織変革をリードするアーキテクト募集

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