なぜ募集しているのか: 国内市場での強固な事業基盤を武器に、「日本発のグローバルIT企業」へと脱皮を図る勝負期に突入したことです。2024年のアジア進出を皮切りに、海外拠点の展開を加速させており、従業員数は500名規模へと急拡大。IPO（新規上場）を視野に入れた組織の重要局面を迎えています。

この状況下で、経営陣が最重要課題として掲げているのが「事業成長を加速させる組織の質的・量的拡大」です。

中途採用：組織の多角化に伴い、マネジメント層や事業の核となるキーポジションの採用が急務となっています。現場を巻き込み、経営戦略と採用を同期させる「攻めの人事」の確立が求められています。

新卒採用：立ち上げ期から本格的な拡大期へ移行し、採用人数の増員だけでなく、入社後の育成や独自の組織文化を全社へ浸透させる体制構築が不可欠となっています。

単なる「欠員補充」ではなく、世界市場で戦える組織へと進化させるための「採用戦略の型化」と「次世代の組織づくり」を牽引するコアメンバーを募る、極めて戦略的な増員募集です。
どんな仕事か: ■ 具体的な業務内容
1. 採用戦略の立案・実行

・人員計画の策定：経営計画に基づき「どのような人材が何名必要か」を事業責任者と議論し、採用ロードマップを策定します。

・要件定義：現場ニーズを深く理解し、市場環境に合わせたペルソナ設定と訴求ポイントの整理を行います。

2. マルチチャネルによる母集団形成

・エージェント・マネジメント：人材紹介会社とのリレーション構築や進捗管理を行い、紹介の質と量を最大化させます。

・ダイレクトリクルーティング：自ら媒体を運用し、潜在層へのアプローチから面談を通じた意向形成までをリードします。

・リファラル採用の推進：社員を巻き込んだ紹介制度の企画・運営を行い、カルチャーマッチの高い組織拡大を支援します。

3. 選考プロセスの設計・リード

・リクルーター業務：書類選考、面接、日程調整、内定提示から承諾（クロージング）までをスピード感を持って遂行します。

・候補者体験（CX）の向上：選考ステップの改善や動機形成の仕組みを設計し、自社のファンを増やす体験を構築します。

4. 採用広報・マーケティング施策

・魅力の発信：採用サイトの運用、インタビュー記事の企画、会社説明資料の更新等を通じ、社外への認知度向上を図ります。

・イベント運営：ターゲット層向けイベントをプロジェクトオーナーとして企画・推進します。

5. 組織基盤の構築と型化

・仕組み化：急拡大する組織において属人的な業務を排除し、再現性の高い採用フローを構築・マニュアル化します。

・オンボーディング支援：入社後のミスマッチを防ぎ、早期活躍を促す施策立案に携わることも可能です。

■ このポジションの価値
経営直下のスピード感：役員や事業責任者と直接対話しながら意思決定を行うため、ビジネス視点を持った人事業務を経験できます。

・「0→1」の組織創り： IPOを見据えた急拡大フェーズであり、自ら課題を見つけて新しい仕組みを創る面白さがあります。

・グローバルな視点：海外展開を加速させている環境下で、日系グローバル企業へと進化していく過程の組織課題に触れることができます。
求められるスキルは: 必須いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・人材領域における営業経験（人材紹介、求人広告など）
・人事採用経験（新卒・中途）

歓迎・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験
・スタートアップ企業での就業経験
・面接官として採用に関わった経験
・経営層を始めとした多様なステークホルダーとの関係構築力
・プロジェクトオーナーとして0からイベント企画および施策を推進した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　大崎
勤務時間は: ■勤務時間
10:00～19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり
（8:00～10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限あり）
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり

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