- なぜ募集しているのか
- 【募集背景：第二創業フェーズに伴う採用体制の強化】
国内トップクラスのシェアを誇るHR×SaaS事業を展開する同社は、現在「第二創業期」というエキサイティングな転換点にあります。グロース市場への上場を果たし、今後は国内でのさらなるシェア拡大に加え、海外M&Aや新規事業、グローバル展開を加速させていく方針です。
この事業急拡大に伴い、来期以降の採用予定人数を例年の2倍以上に引き上げる計画があります。現在は役員直下の少数精鋭組織で採用を行っていますが、今後の増員計画を完遂し、組織基盤をより強固なものにするためには、現場を牽引するコアメンバーの存在が不可欠です。
そのため、単なる採用実務の遂行にとどまらず、母集団形成の戦略立案からPR、さらには育成や評価といった人事施策全般にまで踏み込み、「攻めの人事」として組織成長をリードできる方を募集します。未経験の方でも、営業やコンサルティングで培った「成果にコミットする力」を活かし、将来のリーダー・マネージャー候補として、経営に近い距離で組織づくりに挑戦できるポジションです。 - どんな仕事か
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■ 職務のミッション
国内トップクラスのシェアを誇る自社プロダクトを展開し、上場を経て「第二創業フェーズ」にある同社において、組織成長の要となる採用業務全般を主導します。来期以降、採用人数を例年の2倍以上に拡大させる計画があり、戦略立案から実行まで、経営に近い距離で組織を創り上げる役割を担います。
■ 具体的な業務内容
新卒・中途採用に関する幅広いプロセスにおいて、以下のような「攻めの人事」としての業務をお任せします。
1. 採用戦略の策定・実行
経営目標や事業計画に基づいた、採用計画達成のための母集団形成戦略の立案。
ターゲット像の定義から、最適なチャネル選定、アプローチ手法の設計。
2. 採用広報・PR活動
中長期的な採用ブランディングのためのPR戦略の策定。
各種コンテンツの企画、ディレクション、外部への情報発信。
3. 各種エージェント・媒体運用
人材紹介会社とのコミュニケーション、リレーション構築。
求人広告の運用、スカウトのKPI設計および予実管理、実際のスカウト配信実務。
4. 選考プロセスのリードと改善
会社説明会の実施や、1次面接の面接官としての参画。
候補者の体験価値（面接UX）向上のためのプロセス改善。
5. 人事施策への参画
採用のみならず、入社後の「定着・育成・評価」といった人事企画領域への挑戦。
役員直下の組織において、経営課題に基づいた組織開発施策への協力。
■ 組織構成と役割
配属先： 役員直下の少数精鋭組織（現在はマネージャー1名、メンバー2名の計3名体制）。
ポジション： メンバーとしてスタートし、早期に現場を牽引するリーダー、将来的なマネージャー候補としての成長が期待されています。
■ 業務のやりがいと広がり
本ポジションは、単なるオペレーション（実務）担当ではありません。自社プロダクトがグローバル展開や新規事業へ投資を加速させているフェーズであるため、事業の成功に直結する「人」の側面から経営に貢献できます。
また、本人の志向次第では、採用のスペシャリストを目指すだけでなく、人事全般（制度設計や教育など）へと幅広くキャリアを広げることが可能な環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ＜職種未経験／業種未経験歓迎＞
■必須：
以下いずれかのご経験
・企業人事のご経験
・営業やコンサルタントとして継続的に成果を出してきたご経験
歓迎 ■歓迎：以下いずれのご経験も歓迎いたします
・メンバーマネジメントの経験
・ベンチャーやIT業界での勤務経験
・採用人事以外の人事企画（入社～定着施策）側への興味、学習意欲 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 赤坂
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※リモート勤務可 - 給与はどのくらい貰えるか
- 478万円～718万円
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掲載期間26/03/24～26/04/06
求人No.NRFVW-BQ0000000010
