- なぜ募集しているのか
- 創業以来連続して過去最高益を更新し続けるなど、IT・人材ソリューション領域において圧倒的なスピードで事業を拡大しています。現在は、複数のグループ会社を擁する上場企業として、さらなる飛躍を目指す重要な第2創業期とも言えるフェーズにあります。
この急激な事業拡大に伴い、組織の心臓部である人事部門には、単なる「調整役」ではなく、事業成長を牽引する「攻めの戦略家」としての役割が求められています。
採用は経営の最重要指標です。データに基づくマーケティング視点での採用プロセス設計や、候補者の心を動かす情理あるコミュニケーションを高いレベルで融合させ、強い組織をデザインしていくことが現在の最優先課題です。
組織が成熟しきる前の今だからこそ、既存の枠組みを運用するだけでなく、人事制度の刷新や次世代リーダーの育成など、自ら仕組みを創り上げる余地が多分に残されています。
そこで今回、将来のマネージャー候補として、経営陣と対等に向き合いながら組織の未来をリードしていただける新たな仲間を募集します。 - どんな仕事か
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成長著しい上場ITグループにおいて、人事領域のスペシャリスト兼マネージャー候補として、組織成長のエンジンとなる広範な業務をリードしていただきます。
単なる「採用担当」に留まらず、マーケティング視点を持った戦略立案から、社員が誇りを持てる人事制度の構築、次世代リーダーの育成まで、「攻めの人事」として多角的に関わっていただくポジションです。
具体的には、以下の3つの領域をメインに担当していただきます。
1. 戦略的採用（リクルーティング・マーケティング）
採用を「事業成長の最重要ドライバー」と位置づけ、ロジカルかつ情熱的に推進します。
・採用戦略の立案・実行： 各事業部の事業計画に基づき、人材要件の定義から最適な採用手法（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・プロセス設計を行います。
・マーケティング視点の導入： 各チャネルの歩留まり分析や改善施策の実行など、数値に基づいた合理的・戦略的な採用活動をリードします。
・候補者体験（CX）の向上： 企業の魅力を最大化する求人票の作成や、候補者の心を動かすスカウト・面談を通じ、入社意欲を高めるコミュニケーションを構築します。
・外部パートナーとの折衝： 人材紹介会社やRPO（採用代行）、媒体社とのリレーション構築および交渉。
2. 人事企画・組織開発
組織の拡大に伴い発生する課題を解決し、強い組織文化を醸成します。
・人事制度の設計・改善： 評価制度やキャリアパス、報酬体系の整備・アップデート。
・バリューの浸透： 企業の行動指針（バリュー）を全社に浸透させ、社員のエンゲージメントを高める施策の企画・推進。
社内コミュニケーションの活性化： 部門を越えた連携や、組織の一体感を高めるためのイベント・制度の設計。
3. 人材育成・オンボーディング
入社した社員が早期に活躍し、定着するための仕組み作りを担います。
・オンボーディングプロセスの構築： 新入社員（中途・新卒）向けの導入研修やフォローアップ体制の設計と運営。
・スキルアップ支援： 研修プログラムの企画や、能力開発を支援する制度の立案。
その他
・労務・トラブル対応： 人事に関わる法的なリスク管理やトラブル対応の主導。
・経営・バックオフィス連携： グループ各社の代表と密に連携し、経営視点での組織課題の解決。また、労務・総務・法務など他部門との円滑な連携。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事業務のご経験（採用・評価制度・組織開発等）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 渋谷
- 勤務時間は
- 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇
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掲載期間26/03/24～26/04/06
求人No.NRFVW-BQ0000000012
