- なぜ募集しているのか
- 同社は日本初のアルムナイ（退職者）専門SaaS「オフィシャル-アルムナイ」を展開し、退職を「裏切り」ではなく「資産」に変える新しいHR市場を創出しています。
これまではアルムナイネットワークの構築を主軸に成長してきましたが、エンタープライズ企業からの需要急増に伴い、「退職者インタビューを起点とした組織課題の解決」や「オフボーディング施策の標準化」が重要な経営テーマとなっています。
そこで今回、個別の顧客支援（デリバリー）に留まらず、その知見を活かしてサービス自体の再現性や収益性を高める「サービス企画・事業開発」までを担う新組織の立ち上げメンバーを募集します。 - どんな仕事か
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企業の「退職」を起点とした組織課題の可視化・解決を担うコンサルティング業務と、その知見を自社サービスへ昇華させる事業開発業務。CHRO等と対等に議論し、オフボーディング領域のスタンダードを創ります。コンサルタントとしての顧客支援と、サービスオーナーに近い視点での事業企画の両輪を担う役割です。
【具体的な業務内容】
▼組織課題の可視化・コンサルティング
・退職者インタビューの設計・実施・分析
・退職理由の構造化による組織課題の特定と、人事責任者（CHROクラス）へのレポーティング
・課題解決に向けたオフボーディング（退職プロセス）施策や人事制度の提案
▼オフボーディング支援の企画・実行
・退職時対応に関するポリシー・制度設計の支援
・管理職向けオフボーディング研修の設計・運用
▼自社サービス企画・事業開発
・顧客支援で得たインサイトを基にした、自社サービスの改善・新機能開発への関与
・サービスの標準化（パッケージ化）による収益性・品質の向上
・営業コンテンツの整備や提供価値の言語化
【このポジションの面白さ】
▼「新市場」を創る手応え： 欧米では一般的ながら、日本では未成熟な「オフボーディング（退職マネジメント）」という領域で、第一人者としてキャリアを築けます。
▼デリバリーの先にある事業づくり： 目の前の顧客を救うだけでなく、「どうすればこの価値を2,000社に届けられるか」という事業家視点でのサービス開発に携われます。
▼経営層への直接提言： 扱うテーマが人材戦略の根幹に関わるため、人事部長やCHROなど、企業の意思決定層がカウンターパートとなります。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事コンサルティングの実務経験
・事業会社の人事部門における企画・制度設計・組織開発の経験
・顧客の組織課題に対し、ヒアリングから提案・実行まで一気通貫で携わった経験
・人事責任者や部門責任者クラスとの折衝経験歓迎 ・CHROや人事部長クラスへの提案・伴走経験
・従業員サーベイ、インタビュー、研修設計の実務経験
・新規事業の立ち上げや、既存サービスの改善・型化に携わった経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 組織人事コンサルタント（事業開発・サービス企画担当
- どこで働くか
- 東京本社
・アクセス：各線飯田橋駅 徒歩10分 - 勤務時間は
- 9:00～18:00
・出社日：月水金（火木リモート） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円 ～ 900万円
月給：433,000円 ～ 588,000円
基本給：321,000円 ～ 419,000円
固定残業代：112,000円 ～ 169,000円（月45時間分、超過分は別途支給）
※管理職採用の場合、別途管理職手当（150,000円～250,000円）を支給
賞与：年2回（6月/12月）計2.5ヶ月分目安 - 待遇・福利厚生は
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・社保完備
・交通費全額支給
・健康診断
・産休育休制度
・時短勤務制度
・ストックオプション（条件あり）
・社員紹介インセンティブ
・顧客紹介インセンティブ
・Tシャツなどグッズ支給
◆働きやすいオフィス環境
・モニター支給
・テレフォンブースあり
・フリースペースあり
・冷蔵庫/電子レンジあり
・社内ドリンク販売あり
・推薦書籍提供 - 休日休暇は
- ・年間休日 120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（10日～20日）
・育児休業：取得実績あり
・子の看護休暇
・介護休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（複数回）→内定
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掲載期間26/03/26～26/04/08
求人No.OTQRN-121
