なぜ募集しているのか: HR Tech市場は企業の人的資本経営やDX推進を背景に急速に拡大しています。こうした市場成長の中で、当社も「ビズリーチ」や「HRMOS」シリーズを中心に事業を拡大し、データとAIを活用した新規事業開発を加速させています。一方で、事業開発スピードに対してクラウド・インフラ領域を担う人材が不足しており、技術起点で事業を推進できる体制強化が急務となっています。本ポジションでは、社長直下の事業開発室にて若手でも裁量を持ち、最先端技術（AI・RAG・LLMOps）を活用したサービス開発に携われる環境を用意しています。今後も非連続な成長を実現するため、クラウド技術を軸に事業をリードできる仲間を募集します。
どんな仕事か: AWSを中心に新規事業のクラウド基盤設計～運用を担い、AI・データを活用したサービス開発を技術面から推進します。
本ポジションでは、社長直下の事業開発室にて、新規事業の立ち上げをクラウド・インフラの観点からリードしていただきます。関わるメンバーは、プロダクトマネージャー、データサイエンティスト、ビジネス担当、経営陣（社長・CSMO）など多岐にわたり、技術と事業の両面から価値創出に関わります。

具体的には以下の業務を担当いただきます。
・AWSを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用
・TerraformによるIaC運用と環境の標準化
・生成AI／RAGの推論基盤構築・運用（LLMOps）
・CI/CDの整備および自動化推進
・監視・ログ・アラート設計などのオブザーバビリティ構築
・パフォーマンス改善やコスト最適化（FinOps）

【1日の流れ（例）】
午前：チームでのデイリーミーティング、設計レビュー
昼：インフラ構築・改善作業（Terraform等）
午後：プロダクトチームと仕様検討、AI基盤の改善
夕方：モニタリング確認、課題抽出・改善提案

【入社後1年でできるようになること】
・新規サービスのインフラをゼロから設計・構築
・AIを活用したプロダクトの基盤設計
・事業成長を見据えた技術選定・改善提案
求められるスキルは: 必須本ポジションでは、特定のスキルだけでなく「事業に向き合う姿勢」や「学習意欲」を重視しています。

必須条件としては、クラウド（AWS/GCP/Azure）環境でのインフラ構築・運用経験、およびTerraformを用いたIaCの経験がある方を想定しています。また、Dockerなどコンテナ技術の理解や、TCP/IP・HTTPなどの基礎的なネットワーク知識も求められます。

一方で、すべての技術領域に精通している必要はありません。生成AIやLLMOpsなどの新しい領域については、入社後にキャッチアップしていく意欲があれば問題ありません。

スタンス面では、
・技術を手段として事業価値を最大化したい方
・変化の早い環境でも主体的に動ける方
・チームでの協働を大切にできる方
・高い目標に対して前向きに挑戦できる方
を重視しています。

歓迎・商用サービスにおける監視ツールの運用経験
・SREとしての運用改善経験
・セキュリティに関する知見
・インターネットサービス企業での開発・運用経験
・生成AIやRAGの活用経験
・CI/CDパイプラインの設計・運用経験

また、以下のような志向性をお持ちの方は特に活躍しやすい環境です。
・新規事業や0→1フェーズに興味がある
・技術選定やアーキテクチャ設計に関わりたい
・ビジネスサイドと連携しながら開発を進めたい
・将来的にテックリードやアーキテクトを目指したい
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月）
どこで働くか: 東京都渋谷区（渋谷オフィス）
※週3日出社（火水木）、週2日リモート可
※転勤なし
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
・始業：5:00～13:00
・終業：12:00～22:00
※リモートワーク週2日可能
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 899万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費支給（上限5万円/月）
・フレックス制度
・リモートワーク制度
・部活動制度
・マイチョイス制度（働き方選択）
・オフィスカフェあり

東証プライム上場グループの安定基盤のもと、長期的に働ける制度が整っています。また、評価制度は成果とプロセスの両面を重視し、年2回の査定で昇給・昇格機会があります。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇
・産休・育休制度

長期的に安定して働ける環境が整っており、ワークライフバランスも重視されています。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

1次面接では主にご経験や志向性を確認し、2次以降では技術面やカルチャーフィットを中心に評価します。場合によっては技術課題やディスカッション形式の選考を実施することがあります。

選考全体を通して重視するのは、「技術力」だけでなく「事業視点」や「成長意欲」です。新規事業に関わるポジションのため、自ら課題を見つけて解決できる力や、変化を楽しめる姿勢が求められます。

また、面接では現場メンバーだけでなく、経営層と直接対話する機会もあり、会社の方向性や事業戦略を理解した上で意思決定できる環境です。

内定後は、入社時期や働き方について柔軟に調整可能です。

【ビズリーチ】裁量×新規事業×フレックス｜クラウドエンジニア（AWS）

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