なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 人事組織の中核としてキャリア採用をリードし、タレントマネジメントや研修企画を通じて、組織パフォーマンスの最大化に貢献いただける方を募集します。
(1)キャリア採用業務（主担当）
・採用戦略立案（チャネル選定～ブランディング施策）
・採用手法の拡充施策立案・運用（ダイレクトリクルーティング）
・面接設計・実施、部門調整、クロージング、オンボーディング

(2)タレントマネジメント設計・運営（主担当）
・人材要件定義、コンピテンシーモデル／スキルマップ策定
・タレントデータベース構築・活用、Succession Planning の推進

(3)研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画立案・運営
・ダイバーシティを始めとする教育に関する施策の企画立案・運営
・年間研修計画立案
・社内講師・外部ベンダー選定、コンテンツ開発、効果測定
・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進

(4)組織リーダー業務
・チーム員（3～5名想定）の業務マネジメント
・部門横断プロジェクトのリード、経営層とのリレーション構築
・制度改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進

★同社の魅力
お客様に最適なソリューションを提供するために、同社で大切にしているのが『自分発想』です。ゼロベースで考え、主体的に行動しながら、お客様満足を追求していくことを何よりも大切にしています。お客様満足を考えて、挑戦した結果の失敗であれば賞賛する文化があります。また、中途入社後1年で部長へ昇進したメンバーがいたりと、意欲や実力があれば、責任あるポジションを任せて頂けます。また、若手の意見・提案にも積極的に耳を傾けており、新規事業や新戦略などの企画を役員の前で発表する研修制度がございます。
求められるスキルは: 必須・事業会社でのキャリア採用実務（ダイレクトリクルーティング経験）3年以上
・人材要件定義～クロージングまで一連の採用プロセスを自走した経験
・部門長・経営層との折衝／調整スキル
・メンバーマネジメントまたはプロジェクトリード経験

歓迎・タレントマネジメントシステム導入・運用経験
・教育研修の企画・ファシリテーション経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝5-33-11
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス）
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 600 ～ 850万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当：別途支給（月額100,000円を限度）
家族手当：子ども手当有　※詳細は福利厚生欄に記載
住宅手当：厚生社宅による借上社宅制度あり
退職金制度：勤続1年以上
休日休暇は: 年間休日：123日
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接→最終面接
※面接は3回になる可能もございます。

【田町／人事（採用・育成）】三菱商事グループ企業◇年収600～850万／在宅勤務可＆フルフレックス

人事（採用・教育など）