- どんな仕事か
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売上450億・40以上のサービス展開・8つのグループ企業／東証プライム上場企業／「高齢社会」の中の課題解決を担う／21期連続増収増益／スキルアップ手当年間15万支給／教育制度・キャリアパス充実の環境◆具体的な業務例
コーポレート管理領域全体を技術面から支えるプラットフォームエンジニアリングのメンバーとして業務を担当いただきます。
テックリードと強固に連携し、既存環境の保守・モダン化から、コーポレート全体のシステム間連携やインフラの実装までをハンズオンでリードしていただくことを期待しています。
まずは"Builder"としての高い技術力を発揮して短期的な成果にコミットしつつ、長期的には全体最適を見据える"Architect"の視点も養っていただきます。
(1)レガシー基盤の保守
まずは既存の自社開発アプリやデータ連携処理の仕組みをキャッチアップし、技術力で日々の安定稼働を確実に回し続けていただきます。
(2)技術的負債の計画的返済とモダナイゼーション
日々の改善（CR対応）をコードレベルで実行しつつ、既存システムの技術スタック刷新や、ベンダー依存/属人化したインフラ、デプロイ環境の近代化を実務として推進していただきます。
(3)エンタープライズ水準のシステム基盤実装
テックリードが描くアーキテクチャに基づき、コア領域（財務・人事等）の堅牢性と、エッジ領域（現場向けツール等）の生産性・スピードを両立させるシステム基盤を実装いただきます。
(4)技術戦略の実行、アーキテクトへのステップアップ
事業側の目的とコーポレートのIT戦略を理解し、テックリードの右腕として技術標準を現場レベルで徹底・体現していただきます。
◆配属組織：BPR推進部
事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供の最大化を目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。
本ポジションが所属するコーポレートBPRグループは、経営資源（ヒト・カネ・モノ）に関わる業務基盤の高度化をミッションとしています。
現場担当者が日々活用している業務システムの改善による生産性向上はもちろん、経営層が迅速な意思決定を行えるための情報基盤整備など、システムと業務プロセスの両面から企業活動をサポートします。
◆やりがい・魅力
(1)BPRの変革期を当事者として推進できる
(2)「事業成長への貢献」と「社内からの感謝」の両方を実感することができる
(3)目的に応じた最適なテクノロジーを柔軟に活用し、ビジネス課題の解決に貢献ができる - 求められるスキルは
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必須 ・Webアプリケーションの開発・運用経験（言語不問、Pythonであれば尚可）3年以上
・RDB（SQL）の設計・操作経験
・業務系システム（会計、人事、勤怠、販売管理など）のいずれかの開発・導入に関わった経験
・「コードを書くこと」に拘らず、SaaS活用やローコードツールによる課題解決を合理的だと捉えられるマインド歓迎 ・ERPパッケージ（SAP, Oracle等）やトップティアSaaS（Workday, Salesforce, Coupa等）の導入・運用経験
・iPaaS（Workato, MuleSoft等）を用いたデータ連携の実装経験
・AWS等のパブリッククラウドにおけるサーバーレスアーキテクチャ（Lambda等）の設計・構築経験
・Terraform等のIaCツール、CI/CDパイプラインの構築経験
・簿記2級程度の会計知識、または人事・給与計算業務の知識 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） - どんなポジション・役割か
- コーポレートITエンジニア
- どこで働くか
- 東京本社（東京都港区芝公園）
※出社／リモートワークのハイブリッド型です。
とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
始業時間帯 7:30～12:00
コアタイム 12:00～16:00
終業時間帯 16:00～21:00
※休憩時間 コアタイム時間内で1時間
※残業時間：チーム平均で20~30時間／月ほどで、リリース前の繁忙などは上振れる場合もあります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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6,500,000円～8,100,000円スタート
※月額は年収を12分割した金額を支給
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
- 待遇・福利厚生は
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（年150,000円※4月給与支払日の支給）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆書籍購入制度
- 休日休暇は
- ◆完全週休二日制 ※原則土日祝休
◆年末年始、夏期休暇
◆年次有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護休業
◆産前産後休業
◆育児休業
◆子の看護休暇
◆慶弔休暇
◆妊婦特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回予定→オファー
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。
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掲載期間26/03/27～26/04/09
求人No.RASIK-SMS-corpEgr
