なぜ募集しているのか: ■募集背景
多くのDXプロジェクトにおいて、「戦略（絵を描く）」と「実装（システムを作る）」、そして「実行（業務に落とし込む）」の間に深い溝が存在し、
多くの企業が投資対効果（ROI）を出せずにいます。
Finatextグループは、金融インフラのライセンスと技術基盤を持つ「事業者」としての強みを活かし、
この分断を解消する新しいコンサルティング事業を2026年度に向けて本格的に立ち上げます。
私たちは、既存のコンサルティングファームのような「人月商売（労働集約モデル）」を拡大するつもりはありません。
生成AIを徹底的に活用した独自の働き方「バイブワーキング」により、「人間がAIに指示を出し、監督する」という次世代の生産性を実現しながら、
クライアントの業務変革を支援します。この新しいスタンダードを共に作り、自らも進化させたい創業メンバーを募集します。

将来的には事業売上10億円規模での分社化も視野に入れており、
事業と組織の成長を牽引いただきグループ会社幹部としてのキャリアも目指すことが可能です。
どんな仕事か: ■業務内容
主に大手金融機関をクライアントとした課題解決プロジェクトにおいて、現状分析から施策実行、現場への定着までを担います。

1．開発前の戦略・要件定義
・AI活用・導入の構想策定：
・複数のAIツールやSaaSを統合管理する「AI CoE（Center of Excellence）」の立ち上げ支援
・各ベンダーの提案とりまとめや、ガバナンスルールの策定
・ブラックボックス化した業務フローを棚卸し、AIやシステムで代替可能なプロセスを特定・設計するBPR支援

2．導入後の定着・効果最大化
・「AI駆動開発」の定着化支援：クライアントの内製開発チームに対し、生成AIを活用した効率的な開発プロセス（バイブワーキング）の導入・定着支援
・事務局運営・PMO支援：変革プロジェクトの事務局として、進捗管理だけでなく、現場の抵抗を乗り越えるためのコミュニケーションや定着支援

■このポジションの魅力
「コンサルタントとしての基礎体力」×「AI時代の武器」この2つを同時に手に入れられる環境は、現時点では極めて希少です。

・劇的に生産性の高い「次世代の働き方」を体得
議事録作成、リサーチ、資料のドラフト作成、データ加工などは、CursorやClaudeなどのAIツールに指示を出し半自動化することにより
生産性の向上とコンサルタントは、「思考」と「顧客との対話」に注力することが可能です。

・「組織知」の活用
個人の学びや作成したドキュメントをチーム共通の場所に集約する運用を徹底しています。
未経験の領域でも、AIを通じてチームの過去の知見を瞬時に引き出し、シニアレベルのアウトプットを出すことが可能です。

・「技術」への深い素養と経験値
自らコードを書かなくても、グループ内のエンジニアやデータサイエンティストと密に連携するため、
システム開発の裏側やデータの仕組み、AIの実装プロセスを肌感覚で理解できるようになります。
「ビジネス」と「テック」の翻訳者としての市場価値が高まります。

・「実務・実装」にこだわる手触り感
Finatextは自社でも金融事業を運営しているため、提案が「絵に描いた餅」で終わることを許しません。
実際にシステムが動き、業務が変わり、数字が出るまでの泥臭いプロセスを経験できます。
求められるスキルは: 必須・コンサルティングファームでの実務経験または、事業会社や金融機関での企画・業務改善・DX推進の経験（3年以上目安）
・AI活用への好奇心と変化への適応力

☆「今の働き方を変えたい」「テクノロジーで業務を良くしたい」という意欲を最重視します！

歓迎・業務フロー図の作成経験や、業務改善（BPR）プロジェクトの経験
・システム導入プロジェクトにおける要件定義やPMOの経験
・SQL等を用いたデータ抽出・分析の経験（または学習意欲）
・生成AIの業務活用に向けた課題整理、ロードマップ・アクションプラン策定、実行支援の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ▍働き方
・オフィスへの出社、リモートなど日によって変更可能。
「午前はオフィスで働き、午後からはリモート」など柔軟に対応できます！
・業務開始/終了時間も柔軟に変更可能。保育園のお迎えなど、
ライフスタイルに合せて柔軟に業務時間帯を調整できます。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1199万円
待遇・福利厚生は: ▍その他
・各種社会保険完備
・交通費全額支給（上限15万円/月まで）
・PC貸与
・健康診断のオプション費用一部補助
・奨励金50％の従業員持株会
・1円無償ストックオプション
・ビザサポート
・屋内禁煙
休日休暇は: ▍休日休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（入社月に応じた日数を、入社時に付与）
・連続休暇（年次有給休暇とは別に最大で連続5日間の休暇）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・慶弔休暇
・特別休暇

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