- なぜ募集しているのか
- 事業成長に伴い、新卒採用の拡大および育成体制の高度化が急務となっています。
本ポジションでは、新卒採用の戦略設計から実行、入社後の育成・定着までを一気通貫でリードできる即戦力人材を募集します。
単なるオペレーションではなく、
採用成果・人材成長をKPIで捉え、再現性のある仕組みとして構築できる方を求めています。 - どんな仕事か
-
新卒採用および人材育成領域において、企画・実行・改善までを主導していただきます。▼新卒採用（戦略～実行）
(1)採用戦略・採用計画の策定（ターゲット／KPI設計）
(2)母集団形成戦略の設計・実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング）
(3)インターンシップ・採用イベントの企画・運営
(4)面接設計・評価基準設計・面接官トレーニング
(5)内定承諾率向上施策の企画・実行
▼新卒教育・育成（制度設計～運用）
(1)新入社員研修の設計・実施（オンボーディング設計）
(2)配属後フォロー・定着施策の設計
(3)OJT・メンター制度の設計・改善
(4)若手育成プログラムの構築・運用
▼組織・仕組みづくり
(1)採用プロセスの標準化・効率化（KPI管理・データ分析）
(2)採用ブランディング戦略の設計
(3)評価制度・配置戦略との連動
(4)経営・現場部門との連携による採用要件定義
■期待する役割（重要）
新卒採用の成果責任（人数・質・定着）を担うこと
採用・育成を「属人化」させず、再現性ある仕組みに昇華すること
経営・現場を巻き込み、全社最適で人材戦略を推進すること
■このポジションの魅力
採用から育成まで一気通貫で設計できる裁量
会社の成長を左右する「人材戦略」を担えるポジション
仕組みづくり・標準化に携われるフェーズ
将来的に人事責任者ポジションを目指せる - 求められるスキルは
-
必須 新卒採用の実務経験（3年以上）
採用計画の立案～実行までを主導した経験
KPIを用いた採用改善の経験
社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験歓迎 新卒研修・人材育成の企画・運用経験
採用ブランディング・広報の経験
人事制度（評価・配置）との連携経験
マネジメント経験（少人数でも可） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事部 新卒採用・人材育成責任者候補
- どこで働くか
- 東京都
本社;東京都中央区新富
（※リモートワーク制度：有／上司の承認による） - 勤務時間は
- ■勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）※フレックスタイム制導済
フレックスタイム制（コアタイム１３：００～１５：００） - 給与はどのくらい貰えるか
- 420万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生は
-
■雇用形態
正社員 65歳定年
■賞与・昇給
賞与：年2回（＋決算賞与あり）
昇給：年1回
■福利厚生
各種社会保険完備
通勤手当（月5万円を上限）
資格取得支援制度
【福利厚生】
・生活支援制度
・若手一人暮らしの社員を対象に年間12万円を支給（※4月・10月に6万円ずつ／諸条件あり）
・子育て世代の社員を対象に年間12万円を支給（※4月・10月に6万円ずつ／小学校就業前まで）
・借上社宅制度（※会社が家賃の3割を負担、更新料も会社負担／諸条件あり）
・各種社会保険完備
・資格取得支援制度
・契約保養所あり
・各種クラブ活動支援制度（ゴルフ、フットサル、野球、バスケットボール等）
・永年勤続報奨金制度
・MVP表彰制度（賞与とは別に支給） - 休日休暇は
- ■休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
- 1次選考→2次選考→内定
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掲載期間26/03/28～26/04/10
求人No.PER-tohgashi021
