- なぜ募集しているのか
- 本募集の背景には、「創業以来の連続増収増益」という強固な事業成長をさらに加速させるため、経営戦略と人事戦略を高度に同期させる組織体制への移行という狙いがあります。
1. 事業拡大に伴う組織課題への対応
事業が多角化・拡大する中で、全社一律の人事施策だけではなく、各事業領域や機能組織の特性に最適化された「攻めの人事戦略」が不可欠です。事業責任者のパートナーとして、現場の課題をリアルタイムに吸い上げ、人・組織の側面から解決策を講じる人財を必要としています。
2. HRBP体制の確立と強化
今後はより現場に近い場所で、人員計画の策定から採用要件の定義、理念浸透までを一気通貫で実行できる人財を配置し、HRBPとしての役割を組織内に定着・拡張させていくフェーズにあります。
3. 次世代の組織リーダーの確保
単なる「人事事務」の経験者ではなく、事業サイドでの責任者経験や戦略企画の知見を持つ人材を迎え入れることで、経営プロセスの視点を持った組織作りを推進したいという意図があります。生産性の高い組織運営を維持しつつ、さらなる飛躍を目指すための増員募集です。 - どんな仕事か
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本ポジションは、経営戦略と連動した人事戦略を策定・実行し、担当する事業領域（または機能組織）の成長を「人・組織」の側面から最大化させることがミッションです。入社当初は採用実務を通じて事業理解を深め、段階的にHRBPとしての領域を拡張していきます。
1. 人材・組織戦略の策定と実践
事業責任者のパートナーとして、経営目標の達成に向けた組織課題を特定し、以下の施策を推進します。
・人員計画・予算管理： 事業計画に基づいた最適な人員構成の設計および予算の策定。
・配置戦略： 事業のフェーズや個人の適正に応じた、戦略的な人材配置の検討・実施。
・組織デザイン： 事業成長を加速させるための組織体制の提案。
2. 採用・オンボーディングの実行
現場のニーズを深く理解し、単なる欠員補充ではない「勝てる組織」を作るための採用活動を行います。
・採用要件の定義： 事業成長に必要なケイパビリティ（能力・資質）を言語化し、ターゲット像を明確化。
・母集団形成・選考： 適切なチャネル選定から面接、クロージングまでの一連のプロセス。
・オンボーディング： 新任メンバーが早期に立ち上がり、パフォーマンスを発揮するための教育・受け入れ体制の構築。
3. 人事制度の運用と理念浸透
本社人事（採用・制度・労務）と連携しながら、担当組織に最適化された運用を行います。
・評価・考課の運用： 評価制度の適切な運用サポートを通じ、公平かつ納得感のある評価環境を整備。
・理念浸透（カルチャー醸成）： 企業の理念やビジョンを担当組織の末端まで浸透させ、組織の一体感を醸成。
・制度の検討： 担当組織の特性に合わせ、既存の評価制度やインセンティブ等の改善案を検討。
4. 経営プロセスへの関与
事業サイドの責任者と密にコミュニケーションを取り、経営的な視点から組織課題の解決を図ります。
・データの分析に基づいたKPIの設定・管理。
・SlackやChatWorkなどのツールを活用した、スピード感のある意思決定とチーム連携。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験
・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上
※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上歓迎 ・事業開発や戦略企画など実務経験
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 港区
- 勤務時間は
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 810万円～1,200万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得制度、書籍購入制度、スキルアップ手当（150,000円）
＜その他補足＞
■通勤手当補足：交通費支給（月35,000円まで、通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
■育児短時間措置
■オフィス分煙
■復職サポート制度（認可外保育園、学童保育の補助）
■単身赴任手当、転勤手当（敷金以外は全て会社負担）
■持ち株制度（拠出額に対し、10％の会社補助）
■ベビーシッター利用補助制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
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掲載期間26/03/31～26/04/13
求人No.NRFVW-BQ0000000021
