- どんな仕事か
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給与計算・入退社管理などの日常的な労務業務を中心に、クライアントの状況に合わせた業務対応や、よりスムーズに進めるための提案を行います。ご入社後はまず実務からスタートし、ゆくゆくは改善提案やツール導入サポートなどにも挑戦できます。
単なるルーティンワークではなく、業務改善や効率化提案など、一部コンサル要素のある業務も経験できます。
※案件ごとに担当業務は異なります
【業務詳細】
・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等）
・給与計算、賞与計算
・勤怠管理、有給休暇や各種休暇の管理
・業務フロー整備、マニュアル作成
・社労士・税理士との連携
・各種ツールの提案、導入サポート
・クライアントとの打ち合わせ
【この仕事で得られるもの】
◎労務担当としての応用力・専門性
複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや制度に触れることができます。
これにより視野が広がり、柔軟な対応力と応用の利く専門性が身につきます。
「事業会社の労務の2倍以上のスピードで経験が積める」との声も。
◎キャリアアップ・マネジメント機会
入社後1年でリーダー昇格を目指していただくキャリアプランです。
急成長事業のため、昇格のチャンスも非常に多い環境です。
プロジェクト推進・顧客折衝など、労務＋αのスキルを身につけながら、マネジメントとしてのキャリアを築いていただけます。
【案件例】
・IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算
・飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理
・スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休・育休手続き
【ゆくゆくはリーダー業務へ】
入社から1年程度で、リーダーへの昇格を目指していただきます。
・プロジェクトのスケジュールやタスク管理
・顧客の課題に対するアドバイス／対策改善策の提案
・メンバー育成 など
※すべてフルリモートで対応しており、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 ・労務の実務経験（目安3年）をお持ちの方
※目安：給与計算サポート、勤怠管理、入退社手続き（人事労務システムの入力など）労務業務のご経験をお持ちの方
・新しいITツールへの抵抗がない方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・チームリーダーなどマネジメントの経験
・指導担当や後輩を育成された経験
・顧客折衝の経験（営業、接客など、学生時代のアルバイトでも可）歓迎 ・1人でバックオフィスを担当した経験がある
・クラウドツールの導入や使用経験
・BPO・アウトソーシング・クライアントワークの業務経験
・業務改善・効率化などに取り組んだ経験
・ベンチャーやスタートアップ企業での勤務経験 - 雇用形態は
- 契約社員 試用期間終了後の契約期間は原則6ヶ月ごとの更新です
※リーダー昇格時に正社員登用あり。入社1年程度での昇格を想定 - どこで働くか
- フルリモート（国内限定／日本国内ならどこでも可）
本社：札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F - 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 360万円 ～ 540万円
- 休日休暇は
- 年間休日：120日
休日：土日祝 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接２～３回
※課題あり
※面接回数は変更になる可能性があります。
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掲載期間26/04/01～26/04/14
求人No.ACDE-850298
