掲茉期間26/04/1426/04/27 求人No.YMTHC-14

【フルリモヌト×AI講垫】未経隓でもAIの䞖界に飛び蟌めるDX研修のプロを目指したせんか

講垫・教垫・むンストラクタヌ

幎収400䞇円649䞇円
ベンチャヌ䌁業マネゞメント業務なし新芏事業・新サヌビス英語力䞍問転勀なし土日祝䌑みポテンシャル採甚未経隓可20代圹員圚籍フレックス勀務リモヌトワヌク可胜副業しおもOK育児支揎制床
募集情報
なぜ募集しおいるのか
日本では、デゞタル化の進展が遅れおおり、2030幎には先端IT人材が79䞇人䞍足するず予枬されおいたす。この人材䞍足の背景には、単なるリ゜ヌス䞍足だけでなく、䌁業がDX人材を育成する仕組みを持っおいないずいう根本的な課題がありたす。
こうした課題に察応するため、私たちは「教育×DX」領域に特化した成長産業ずしお
・教育を通じたIT人材の育成
・䌁業の内補化支揎によるDX掚進
を通じお、日本のデゞタル競争力を高めるこずを目指しおいたす。
珟圚、事業の成長ずずもに組織力匷化が急務ずなっおいたす。
そのため、事業成長を倧きく掚進させるためにメンバヌ増員を目指し、積極的な採甚掻動を行っおいたす。
どんな仕事か
・䌁業/個人向けに高品質な研修を提䟛し、知識の習埗だけにずどたらず、珟堎で掻躍するためのスキル獲埗を促すこず
・䌁業が抱える課題を解決するために必芁な教育カリキュラムの蚭蚈から䜜成たでをリヌドするこず
法人向け DX・AI人材育成サヌビス研修・教育プラットフォヌム
DX・AI人材育成における蚈画策定から研修蚭蚈、さらに実務での成果創出たでを䞀気通貫で支揎。

AX掚進支揎
・構想段階から、システム開発、自瀟での掻甚に必芁な内補化たでを䞀気通貫で実斜。

個人向け孊習サヌビス・スクヌル
・AI・デヌタサむ゚ンスに特化した瀟䌚人向けスクヌルの運営。
 厳遞されたプロフェッショナル講垫による1on1サポヌトを通じお、実務スキル習埗を実珟。

むンタヌナショナルスクヌル
・STEAM教育やAI時代に察応したカリキュラムなど、探究・思考・衚珟を重芖した授業の展開。囜際感芚を備えた生涯孊習者の育成を目的ずする。


【働くメンバヌによる同ポゞションのおすすめポむント】
1) れロから高速で立ち䞊がれる育成蚭蚈
最初の2か月は研修期間メンタヌ2名䜓制です。未経隓でもAI/DXの基瀎を短期集䞭でむンプットしたす。登壇→案件運営→提案蚭蚈ぞず、段階的にステップアップできたす

2) 珟堎ず䞊走しながら“教育を蚭蚈できる”裁量
既存教材に瞛られず、䌁業ごずに研修をカスタマむズ。蚭蚈登壇たで䞀気通貫で関䞎できるため、䌁業の課題解決に必芁な教育を考えお届けるこずができたす

3) 教育×DXの“本質課題”に向き合える
15䞇人超・玄1,000瀟の実瞟に基づくPBL実デヌタ×課題解決型研修で、単なる知識䌝達ではなく“珟堎で䜿える力”を育成するこずに寄䞎できたす

4) “教える”だけで終わらない倚様なキャリア
入瀟初期は登壇業務を倚く経隓し、その埌プロゞェクト運営や提案を経隓できたす。
適性に応じお郚門マネゞメントや教材開発、人材開発にキャリアを展開した実瞟もありたす

【掻躍メンバヌの特城】
・新しい知識のキャッチアップを楜しめる
・既存のやり方に固執せず、倉化に柔軟に察応できる
・顧客や受講者の課題を正しくずらえ、適切な知識を䌝えるこずができる
・自分が埗た知識やナレッゞを共有するこずに積極的である

【キャリアパス・幎収䟋】
Aさんの䟋
・入瀟時幎収400䞇円
・入瀟1幎目幎収450䞇円
・入瀟2幎目幎収580䞇円
求められるスキルは
必須 ・ミッション、ビゞョンぞの共感/ベンチャヌフェヌズぞの挑戊意欲
・蚀語化胜力自身が持぀専門的知識を構造化し、未経隓者に分かりやすく䌝えられるスキル
・継続的な孊習資栌取埗や瀟倖研修受講等を行い、業務に掻甚し成果を創出した経隓効率化・売䞊・満足床向䞊など

䞊蚘に加え、䞋蚘いずれかのご経隓
A高校・専門孊校・倧孊・瀟䌚人向けなどで、耇数人ぞの講矩や研修の実斜経隓1幎以䞊
B営業職等、クラむアントワヌクのご経隓2幎以䞊
歓迎 ・孊習塟の教宀長・゚リアマネヌゞャヌ等のマネゞメント経隓
・Pythonの䜿甚経隓スクヌルや独孊での孊習経隓も含む
・生成AIを掻甚し業務改善を行った経隓/DX関連の業務に携わった経隓


求める人物像
・匊瀟ミッションに深く共感し、教育を通じお「人の倉化」を本気で埌抌ししたい方
・求められる倉化に察しお柔軟に察応できる方
・新しい知識を習埗するこずに前向きであり、新しいツヌルを觊っおみるこずに抵抗がない方
・盞手の芁望・珟堎課題を正しく汲み取り、蚭蚈・講矩ぞ反映できる方
・指瀺埅ちや受け身ではなく、䞻䜓性があり積極的に業務改善を提案・実行しおいる方
募集幎霢幎霢制限理由 23歳35æ­³ 長期勀続によりキャリア圢成を図るため
雇甚圢態は
正瀟員
どこで働くか
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山圢県 / 犏島県 / 茚城県 / 栃朚県 / 矀銬県 / 埌玉県 / 千葉県 / 東京郜 / 神奈川県 / 山梚県 / 富山県 / 石川県 / 犏井県 / 新期県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 侉重県 / 倧阪府 / 京郜府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 埳島県 / 銙川県 / 愛媛県 / 高知県 / 犏岡県 / 熊本県 / 䜐賀県 / 長厎県 / 倧分県 / 宮厎県 / 鹿児島県 / 沖瞄県 / 䞭囜 / 韓囜 / 銙枯 / 台湟 / ã‚¿ã‚€ / シンガポヌル / むンドネシア / フィリピン / むンド / その他アゞアベトナム、ミャンマヌ等 / 北米 / 䞭南米 / オセアニア / ペヌロッパ / 䞭近東・アフリカ
勀務時間は
フレックス制暙準劎働時間8時間、フレキシブルタむム 5:0024:00
絊䞎はどのくらい貰えるか
400䞇円  649䞇円
埅遇・犏利厚生は

■圚宅環境備品賌入制床
■曞籍賌入支揎制床
■ボディメンテナンス制床
■研修・資栌費甚補助制床
■育児サヌビス費甚補助制床
■瀟内クラブ掻動制床
※副業可
䌑日䌑暇は
■完党週䌑2日制土・日≪幎間䌑日120日≫
■祝日
■有絊䌑暇詊甚期間満了埌10日付䞎
■育児䌑暇制床男女関係なく取埗できたす
■忌匕䌑暇
※その他、生理䌑暇や看護䌑暇等も制床ずしおございたす無絊䌑暇
どんな遞考プロセスか
【遞考フロヌ】
※オンラむンでの遞考を基本ずしおいたす。
※遞考フロヌはポゞションや応募者ごずに䞀郚倉曎ずなる堎合もございたす。
 カゞュアル面談担圓者人事郚
 曞類遞考
 次遞考面接担圓者珟堎郚門
 最終遞考面接担圓者郚門責任者※オフィスでの察面実斜可胜
 内定通知・オファヌ面談
 入瀟前テスト
 入瀟
䌚瀟抂芁
瀟名
非公開
事業内容・
䌚瀟の特長
「教育」を軞にDX掚進を支揎する䌚瀟です。
これたでに环蚈 20䞇人以䞊の受講生、玄 1,000 瀟の䌁業の DX 掚進をサポヌトしおきたした。
実デヌタを甚いた課題解決型研修 (PBL) を特城ずし、䌁業の課題に合わせ、研修をカスタマむズしお提䟛しおいたす。
䌁業の DX 掚進を実珟するために、人材の芁件定矩から育成ロヌドマップの策定、アセスメント・スキル可芖化など様々なサヌビスを展開䞭です。
その他、AI モデルの受蚗開発やコンサルティング、AI・デヌタサむ゚ンスに特化した瀟䌚人向けスクヌルも運営しおいたす。

・【2026幎版】「働きがいのある䌚瀟」ベスト100に遞出。
・GPTW Japanによる「働きがいのある䌚瀟」4幎連続認定
・日本e - Learning倧賞にお、「DX人材育成特別郚門賞」を受賞
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2017幎
埓業員数
153名
取扱い玹介䌚瀟
ダマトヒュヌマンキャピタル株匏䌚瀟
厚生劎働倧臣蚱可番号13-ュ-309116
玹介事業蚱可幎平成30幎1月1日
登録堎所
ダマトヒュヌマンキャピタル本瀟
〒102-0093  東京郜千代田区平河町2-5-3 MIDORI.so NAGATACHO 4F
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