- なぜ募集しているのか
- タスリンク株式会社は、業界のリーディングカンパニーであるサンネクスタグループの一員として、東京建物不動産販売の事業を継承し、2026年1月に設立されました。
昨今の物価高を背景とした賃料値上げ交渉の増加や、複雑化する原状回復トラブルへの対応など、企業の不動産管理ニーズはますます高度化しています。グループの中核である日本社宅サービスは30年以上にわたり大手企業向けの社宅管理サービスを牽引してきましたが、同様のニーズを持ちながらも対応しきれていなかった中堅企業（300～500名規模）市場に着目。その専門ノウハウを活かした新たなサービスモデルを展開する専門会社として、タスリンク株式会社が誕生しました。
現在、2026年7月の本格サービス開始に向けて組織をゼロから構築中。最終的に50名規模を目指しており、今回は「新規契約」「更新（賃料交渉）」「解約（精算調整）」「データ作成」の4領域を担う中核人材を募集します。
業界トップクラスのノウハウと安定した基盤を持つグループの強みを活かしながら、新会社ならではの機動力と大きな裁量を持って働ける、今だけの特別なフェーズです。 - どんな仕事か
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企業に代わり借上社宅の契約・更新・解約管理を担う専門職。不動産の実務経験を活かし、コスト削減やトラブル解決で企業をサポートします。2026年7月のサービス開始に向け、企業の借上社宅に関する事務代行業務全般をお任せします。適性や経験に応じて、以下のいずれかのチームへ配属となります。
■ 業務領域
(1) 新規契約業務（入居対応）
提携不動産会社の紹介・手配、賃貸借契約書の精査（企業規定との照合）、初期費用の算出・支払確定処理
(2) 更新業務（入居中対応）
契約更新の意思確認、更新条件・賃料妥当性の判断、オーナー・管理会社との賃料交渉（値上げ要求への対抗など）、更新契約書の締結・支払手続き
(3) 解約精算業務（退去対応）
解約受付・退去立ち会い日程の調整、原状回復費用の見積精査、ガイドラインに基づく負担割合の交渉、不動産会社・入居社員との最終合意取得
(4) データ作成業務
月次家賃送金データの作成、給与天引き用データの加工（Excel関数使用）、企業ごとの職位に応じた金額調整
■ この仕事のやりがい
・判断・折衝が中心の専門職
単なる入力作業ではなく、家賃相場や原状回復の知識に基づいた「判断」と「交渉」が業務の核心です。
・直接感謝されるやりがい
本業で多忙な企業担当者に代わり専門家として課題を解決するため、顧客から直接感謝される機会が多い仕事です。
・組織づくりへの関与
立ち上げ期のため、マニュアル整備や業務改善など、仕組みづくりそのものに携わる裁量があります。
・キャリアパス
組織拡大に伴い、マネージャー・リーダーなどのポストも多数用意されています。 - 求められるスキルは
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必須 本ポジションは2026年7月のサービス開始に向けた組織構築の要となるため、以下の条件をすべて満たす方を対象とします。
■ 不動産業界での実務経験（職種・年数不問）
賃貸仲介・賃貸管理・プロパティマネジメント（PM）・退去立会代行などの経験をお持ちの方。
賃貸借契約書の精査、入居審査、重要事項説明に関する基礎知識を有することが前提となります。
■ 2026年5月～6月入社が可能な方
サービス開始前の業務プロセス整備から参画いただくため、5月または6月（各月1日・16日付）のいずれかで入社できることが必須です。
■ 正社員としての就業経験
組織の一員として責任感を持ち、自ら判断して業務を完遂できる方を求めています。
■ 基本的なPCスキル
Word・Excel（データ入力・加工・基本関数）を円滑に操作できる方。歓迎 以下の経験・資格をお持ちの方は、即戦力として早期にリーダー候補への道も開けます。
■ 専門性の高い折衝・査定実務の経験
オーナーとの賃料改定交渉や、原状回復費用の見積精査・負担割合の調整などの実務経験がある方は特に優遇します。
■ 法人向け賃貸仲介・社宅管理代行の経験
企業の社宅規定を理解し、法人顧客のニーズに合わせた対応を行ってきた経験は、当社業務との親和性が非常に高いです。
■ マネジメント・リーダー経験
規模を問わず、チームの進捗管理や後輩育成に携わった経験がある方は、新組織のリーダー層としてお迎えしたいと考えています。
■ 宅地建物取引士の資格保有
法的な専門知識を実務に活かし、業務の質向上に貢献いただける方を歓迎します。
■ 高度なExcelスキル
VLOOKUP・ピボットテーブル等を用いた大量データの加工・集計が得意な方は、データ作成部門での活躍も期待できます。
■ 新会社立ち上げへの意欲
決まった枠組みで動くよりも、自ら仕組みを改善し組織を創り上げていく過程を楽しめる方を歓迎します。 - 雇用形態は
- 正社員（日本社宅サービス採用後、タスリンク株式会社へ出向）
■ 評価・昇給
昇給年1回／評価年2回（グループ共通制度）
■ 勤務形態
原則出社
■ 募集期間・入社日
2026年5月～6月の限定募集。入社日は各月1日または16日より選択可能です。 - どんなポジション・役割か
- 新会社立ち上げメンバーとして、借上社宅管理の事務・折衝を担うリーダー候補。
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00～17:30（実働7.5時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万円～649万円
月給：30万円～38万円
■ 給与システム
月給制（昇給年1回・賞与年2回）
経験・能力を考慮のうえ、グループ共通の評価制度に基づき決定します。
※固定残業代として15時間分（29,610円～37,540円）を含みます。超過分は別途支給します。
■ 年収モデル
チーフ：550万円～
マネージャー：700万円～800万円
GM：900万円～1,000万円 - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備
■交通費支給（上限36,000円／月）
■借上社宅制度（家賃会社負担、上限2万円まで）
■従業員持株会制度（奨励金は最高水準の40％）
■慶弔見舞金制度
■会員制福利厚生サービス
■社用ノートPC貸与
■服装自由
■在宅/リモート勤務あり（入社後1年程度は基本出社） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日）
祝日がある週に年に3～4回土曜出勤あり
※勤務カレンダーによる
■祝日
■有給休暇（有給取得率80％以上！）
10日以上付与／時間単位・半日単位の取得可能
■年末年始休日
■夏季休日
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得・復帰実績あり）
■子の看護等休暇
■介護休業
■生理休暇
◎5日以上の連休取得OK - どんな選考プロセスか
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STEP 1｜書類選考
ご応募後、履歴書のご提出をお願いします。
STEP 2｜面接（1回）
原則対面にて実施します。オンライン希望の場合はご相談ください。
STEP 3｜適性検査
ご自宅のPCにて受検いただけます。
STEP 4｜内定
ようこそ、日本社宅サービス株式会社へ。一緒に働ける日を楽しみにしています。
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掲載期間26/04/06～26/04/19
求人No.SYATA-2026001
