なぜ募集しているのか: 当社は、「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

HERPは現在、AIとデータを活用した「マルチプロダクト戦略」により、採用市場の構造そのものを変えるフェーズにあります。従来の「営業」「企画」といった既存の職種枠だけでは、解決できない課題が溢れています。

そこで、特定のスキルセット以上に「ミッションへの強い共感」と「未知の課題を自ら定義し、突破する力」を持つポテンシャル層を広く募集します。

「自分の市場価値をどこまで高められるか試したい」「カオスな環境を楽しみながら、事業成長の当事者になりたい」そんな、既存のキャリアパスに収まりきらない野心をお持ちの方と共に、採用を変え、日本を強くするプラットフォームを創り上げたいと考えています。
どんな仕事か: 事業開発、マーケティング、セールスなど多岐にわたる領域から、ご自身の志向性や適性を踏まえた最適な役割をご提案します。選考を通じて相互理解を深めながら、最適なキャリアパスを選択いただけます。
本ポジションは、事業成長のために「今、最も解くべき課題」へ全方位からアプローチしていただくオープンポジションです。
まずはHERPのコアであるセールス活動を通じて顧客と市場への解像度を高めていただき、将来的にはご自身の意志と適性に応じた多彩なキャリアを切り拓いていただきます。

【短期】
・様々な業務を通じて、採用ドメインのインプット
・先輩社員の打ち合わせに同席し、HERP流の課題解決型アプローチを学習

【中期】
・一連の営業活動：初回商談→提案→受注（ISにて打ち合わせを獲得、受注後はCSにてオンボーディングを担当）
・営業目標に対しての課題特定と改善施策の実行・他チームとの連携
・セールスプロセスの改善
・商談準備の標準化
・提案資料のブラッシュアップ
・トークスクリプトの最適化など
・顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック

【中長期】
事業状況とご本人の志向に合わせ、以下のような役割への拡張を想定しています。
・プロダクト責任者：市場シェア拡大に向けた事業戦略の立案・実行。
・マネジメント：採用・育成を通じた営業組織の強化。
・レベニュー戦略：マルチプロダクト横断でのアップセル・クロスセル推進プロセスの創出。
・事業開発・新規事業：営業現場の知見を活かした経営管理や、新プロダクト・商材の立ち上げ。

【チームについて】
THE MODELを参考にした業務委託を含む10名のチームで活動しています。
HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

【働く環境としての魅力】
■サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
■顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
■職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
■成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
求められるスキルは: 必須・高い学習意欲：
未経験の領域でも自ら積極的に情報をキャッチアップし、変化の激しいSaaS業界や採用市場のトレンドを自らの武器に変えていける力

・基礎的なビジネスコミュニケーション力：
相手の意図を正しく汲み取り、論理的に自分の考えを構造化して伝えられる力

・目標達成へのコミットメント：
掲げた目標を「自分事」として捉え、達成のために必要なアクションを考え抜き、完遂できる力

歓迎・法人営業など、顧客の要望をヒアリングする業務経験
・SaaSもしくはHR領域の事業に携わったご経験

【求める人物像】
・HERP Valuesに共感いただける方
・顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。
詳しくはカルチャーデックをご覧ください。
https://culture.herp.co.jp
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 特定の職種名に縛られず、事業成長のために全方位からアプローチしていくオープンポジション
どこで働くか: 五反田本社オフィス（リモートワーク可）
※週3回出社のハイブリッド
勤務時間は: フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: ＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
年収：450万円~750万円
月給：375,000円～625,000円

※上記金額には月30時間分のみなし残業代71,203円～を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

・交通費支給（上限あり）
・健康診断
・ベビーシッター費用補助制度
休日休暇は: ・土日祝休み
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
・シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次選考（面接）
3. 二次選考（面接）
4. 最終選考（ワークサンプルテスト / リファレンスチェック）

【Bizオープン】「採用を変え、日本を強く。」事業の核を担う次世代リーダー候補｜フルフレックス＆在宅

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