- なぜ募集しているのか
- テクノロジーの力でビジネスを推進+戦略・DXコンサルティングを軸に、顧客のDXを一気通貫で支援しています。
現在、同社において新卒採用の強化は「経営課題における最重要事項」です。単なる補充採用ではなく、会社の未来を担うトップ層の獲得が急務となっており、採用戦略の立案から実行までを主導できる、熱量の高いリクルーターを募集します。 - どんな仕事か
-
新卒採用の戦略立案から母集団形成、選考運用、内定者フォローまで一気通貫で担当。経営陣や現場社員と密に連携し、会社の成長に直結するダイナミックな採用活動をリードしていただきます。新卒採用リクルーターとして、以下の業務を幅広くご担当いただきます。業務を細分化するのではなく、チーム全員が「あるべき姿」を考え、一気通貫で携わるのが同社の特長です。
【具体的な業務内容】
▼採用戦略の立案： 採用予算の設計、ターゲット（ペルソナ）の策定、効果的な採用手法（イベント・媒体等）の検討、選考プロセスの設計。
▼ブランディング検討： 学生に向けた魅力発信の企画、広報戦略の立案。
▼母集団形成： 各種イベントへの登壇、スカウト送付、エージェント対応。
▼選考運用： 面談・面接の実施、評価基準の調整、オファー提示。
▼内定者フォロー： 入社までの不安解消や動機付け、内定者向けイベントの企画・運営。
【本ポジションの魅力】
▼経営直結のやりがい： 代表や経営陣との距離が近く、現場社員を巻き込んだ「組織一体型」の採用を経験できます。
▼裁量の大きさ： プロセスの改善や新しい手法の導入など、自身のアイデアを反映させやすいフラットな環境です。
▼キャリアの広がり： 採用のスペシャリストはもちろん、将来的には育成、評価、制度設計といった人事ゼネラリストへの道も開かれています。 - 求められるスキルは
-
必須 ・社会人経験2年以上で、以下いずれかの経験をお持ちの方
・営業経験1年以上（法人・個人不問）
・企画業務経験1年以上（経営企画、事業企画、営業企画、商品企画など）
歓迎 ・IT、コンサルティング、人材業界での実務経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等に対する強い興味関心
・主体的に課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決できる能力 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）
- どんなポジション・役割か
- 新卒採用チーム メンバー
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：6,000,000円 ～ 9,000,000円
賞与：年1回
昇給：年1回
通勤手当：別途支給 - 待遇・福利厚生は
-
・デバイス貸与： 社用iPhone、PC（Windows/Mac選択可）貸与
・社会保険： 各種社会保険完備
・資産形成： 従業員持株会制度
・リスク保障： 弔慰金制度、団体長期障害所得補償保険（GLTD）加入（会社負担）
・食事支援： 夕食ビュッフェ（自己負担なし）
・スキルアップ： Udemy利用、書籍購入補助、資格取得補助制度
・その他： タクシー業務利用精算可能 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）、祝祭日
・年次有給休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇、特別休暇
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
・裁判員休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接（3回）→内定
※適性検査+リファレンスチェックあり
NEW
掲載期間26/04/08～26/04/21
求人No.OTQRN-136
