- なぜ募集しているのか
- 案件数増加に伴い、増員が必要となったため。
- どんな仕事か
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「いつかの未来を、いつもの日々に」"先端技術の社会実装"を目指して３つの事業領域（セールスプロモーション事業部・店舗DX事業部・スタートアップ事業部）を拡大中。「いつかの未来を、いつもの日々に」
"先端技術の社会実装"を目指して３つの事業領域（セールスプロモーション事業部・店舗DX事業部・スタートアップ事業部）を拡大中。
大手通信キャリアをクライアントとした、ソリューション営業を行う業務です。
これまでの営業経験を活かしステップアップができるお仕事です。
▼本事業部（SP事業部）が向き合う課題
私たちは創業より深くかかわってきた通信業界の課題に向き合い、ソリューション提供をしていく会社です。
(1)ショップスタッフの離職／スキルの不足
(2)取り扱いサービスの多角化
(3)通信キャリア本体の体制変更による運営指標等の変更
▼ピアズが提供しているサービス（抜粋）
・研修／コンサルティング：店舗様に向けて研修をおこないます
｜スキル習熟や新商品理解～マネジメント研修まで幅広い研修カリキュラムの企画・制作
｜オンライン・オフライン／個別・集合など様々な形式での研修実施
・オンラインセンターの運営
｜オンライン接客、オンラインコンサルティングの実施・推進
・販促イベントの企画運営
｜商業施設等にておこなうプロモーションイベントの企画～実施運営まで一気通貫で支援
▼目的
既存リードを活かしてNTTドコモグループとの信頼関係を構築し、
キャリア方針・KGI・エリア特性を把握したうえで、コンシューマ向けの販売課題を結び付けたソリューション営業職です。
NTTドコモの持つ顧客基盤と当社の営業支援・教育ソリューションを掛け合わせ、
リアルチャネルにおける商材販売数増加およびコンシューマの体験価値向上に向けたプロモーション・販促企画をリードいただきます。
▼具体的な仕事内容例
【戦略立案／実行】
・クォーター単位の予算を達成させるための戦術（営業計画：誰が、誰に、何を、いくらで、いつまでに）策定
・戦術に則り策定した営業KPIの数値管理およびPDCA推進
【企画営業】
・リアルチャネル（ドコモショップ／家電量販店／販売イベント等）におけるプロモーション
・販促施策の企画提案・クライアント以上にクライアントの事を理解し、改善策を提供する
【CX改善活動】
・自社で重視している組織文化やそれに紐づく営業スタンスの追求による顧客評価の獲得
・営業支援／教育ソリューションなどの商品を取り扱うデリバリー部門との連携による高付加価値提供によるリピート獲得 - 求められるスキルは
-
必須 《応募資格》
・一人称でのto B営業経験
・提案書／企画書を用いた提案・見積・実行ディレクションの実務経験
・KGI／KPIの進捗管理～分析～改善アクションまでの実行経験
《求める人物像》
・対人関係：相手の立場や課題に共感し、顧客より顧客のことを考えることにより、信頼関係を構築できる
・クライアントからの信頼や感謝に喜びを感じる
・仕事観：数字と人間関係の両立を重視。「信頼でつなぐ」「成果で応える」
・リーダーシップ：指示命令型ではなく、巻き込み型・ファシリテーション型
・柔軟性：特定の商品にこだわらず、顧客課題ありきでソリューション設計ができる柔軟性を持つ方歓迎 ・通信キャリア、販売代理店、店舗運営支援などでの営業／コンサルティング経験（3年以上） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30~18:30（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
500万円 ～ 800万円
月給：41万円～66万円
（固定残業代 40時間分・53,475円～150,000円/月 含む）
※月給額は経験により決定
※固定残業時間超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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■試用期間：6か月
■交通費 ：上限3万円（案件に伴う移動の場合は実費支給）
■社会保険：完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報酬制度：3ヵ月ごとの業績に応じてインセンティブ支給実績あり
■従業員持株会制度：奨励金制度あり 100%還元 - 休日休暇は
- ■週休2日制（シフト制）
※案件によって土日完全休みの場合もあり
■夏季休暇（お盆）2日
■年末年始休暇 3~4日（土日が公休の場合は+2日、前後で有給の消化も推奨しています）
■有給消化 年間5日間必須 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談（会社・ポジション説明）
※不要な場合はお申し付けください
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書類選考
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1次選考（人事担当）
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2次選考（事業部長）
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内定（オファー面談※条件説明）
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掲載期間26/04/08～26/04/21
求人No.PEERS-2405-02
