なぜ募集しているのか: 近年、人材開発・人的資本経営の重要性が急速に高まっており、市場全体としても人材育成領域は拡大を続けています。

こうした背景のもと、同社においてもコンサルティング事業の拡大に伴い、組織規模・社員数ともに急成長を遂げています。
一方で、事業成長を支える人材育成体制の強化が急務となっており、教育・研修機能の拡充が求められています。現在は既存メンバーで対応していますが、より質の高い育成を実現するためには人員強化が不可欠な状況です。

本ポジションでは、若手のうちから研修企画や講師業務に携わることができ、早期に裁量を持って活躍することが可能です。
今後もさらなる事業拡大と組織強化を進めていくフェーズにあり、人材開発の中核として会社の成長を牽引していただくことを期待しています。
どんな仕事か: 社員の成長を支える研修企画・運営を担い、人的資本強化を推進するポジション。
本ポジションでは、人材開発領域において研修の企画から運営、改善まで一貫して携わります。社内のコンサルタントや経営層と連携しながら、社員の成長を支援する重要な役割です。

＜関わる人＞
・社内：コンサルタント、マネージャー、経営層、人事メンバー
・社外：外部講師、研修ベンダー等

＜主な業務内容＞
・研修プログラムの企画・設計・制作・運営
・研修講師としての講義実施およびフォロー
・研修の進捗管理、効果測定、改善施策の立案
・組織活性化施策や社内交流イベントの企画

＜1日の流れ（例）＞
午前：研修資料作成・プログラム設計
午後：研修実施・受講者フォロー
夕方：効果測定・振り返り・改善検討

＜入社後1年でできること＞
・研修の企画から実施までを自走できる
・講師として登壇し、社員育成に直接貢献
・人材開発施策の改善提案・実行が可能
求められるスキルは: 必須本ポジションでは、特別な専門スキルよりも「人の成長に向き合いたい」という志向を重視しています。社会人経験を3年以上お持ちで、これまでに後輩育成や教育、指導などに関わったご経験があればご活躍いただけます。

また、同社は成長フェーズにあるため、環境の変化に柔軟に対応し、自ら課題を見つけて改善に取り組める姿勢が重要です。上司や周囲からのフィードバックを前向きに受け止め、自身の成長に活かせる方、主体的にチャレンジできる方がフィットします。

「人の可能性を引き出したい」「組織づくりに関わりたい」といった想いを持つ方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。

歓迎・研修プログラムの企画・設計・運営経験
・企業向け研修の講師経験（社内外問わず）
・人材開発や教育領域での業務経験
・ユーザートレーニングや教育コンテンツ作成経験
・メンバー育成、チームマネジメント経験

これらの経験は必須ではありませんが、より早期に活躍の幅を広げることができます。また、教育分野において自ら学び続ける姿勢や、論理的に物事を整理し伝える力も重要な要素となります。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材育成・研修企画担当
どこで働くか: 東京都中央区（銀座）
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩1時間）
※平均残業時間：約25時間
※リモートワーク：一部可能（状況に応じて）
※フレックスタイム：制度あり（柔軟な働き方が可能）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～650万円
・年俸制（固定残業40時間分含む／超過分別途支給）
・通勤手当支給（規定あり）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・企業型確定拠出年金
・資格取得支援制度
・住宅関連補助制度
・スポーツレクリエーション制度
・慶弔見舞金／出産育児支援
・持株会制度

安定した経営基盤のもと、長期的に働ける制度が整備されています。
休日休暇は: 年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇（入社時付与あり）
・夏季・冬季休暇
・バースデー休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後・育児・介護休暇ほか

※土日出勤の場合は平日に振替休日取得可能
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

人の成長を“仕組み”でつくる側へ｜人材育成・研修企画

人事（採用・教育など）