どんな仕事か: 企業の経営改革を成功に導くチェンジマネジメントのコンサルタントとして、クライアントの経営層と緊密に連携しながら体系的かつアジャイルなチェンジマネジメント施策の計画を立案し改革を推進。

【主な活動例】
・クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
・現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト・プロセス・システムの観点から分析し対応策を策定
・トレーニングニーズの分析や変化の適用に求められる知識・スキルを身に着けられるトレーニングツール・資料を作成
求められるスキルは: 必須【マネージャー/シニアマネージャー/ディレクター必須】ビジネスコンサルティング業務4年以上/ビジネス経験7年以上、3～5人のメンバーのマネジメント能力、コンサルティング提案・PJ遂行経験、クライアントとの信頼関係構築能力。業務改革・ファイナンス・SCM・組織開発・HR・主要ERPシステム（ServiceNow/SAP/Workday/Oracle/Salesforce等）導入のいずれか1つ以上の経験。英語ビジネスレベル以上（TOEIC 850以上）・日本語ネイティブまたは流暢（JLPT N2）

【シニアコンサルタント必須】ビジネスコンサルティング業務1～2年以上/ビジネス経験5年以上。同様の業務領域またはERP導入のいずれか1つ以上の経験。英語ビジネスレベル以上（TOEIC 800以上）・日本語ネイティブまたは流暢（JLPT N1）

募集年齢（年齢制限理由）～35歳以下_ （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600~1799万円
待遇・福利厚生は: 詳細は別途確認
休日休暇は: 詳細は別途確認

EYストラテジー・アンド・コンサルティング / 【People Consulting】

組織・人事コンサルタント