- なぜ募集しているのか
- 本求人の背景には、「累計50億円overという大規模な資金調達」と「IPOに向けた組織の急成長」という2つの大きな柱があります。
現在は設立から数年を経て、プロダクトが市場で評価され、さらなる事業拡大を狙う重要なフェーズにあります。同社が展開するコアERP事業やSaaS共創事業をさらに加速させるためには、エンジニア、コンサルタント、セールスといった多種多様なプロフェッショナル人材の獲得が急務となっています。 - どんな仕事か
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【事業成長を牽引する採用リーダー（兼人事全般）】
本ポジションは、IPOを目指す急成長フェーズにおいて、人材の側面から事業成長をドライブさせることがミッションです。メインミッションである採用業務を軸に、将来的には人事企画や戦略人事まで幅広く関与することが期待されています。
1. 採用戦略の策定と要員計画の立案
経営層や各部門の責任者と密接に連携し、事業計画を達成するために必要な人員構成を定義します。単に欠員を補充するのではなく、「いつまでに、どのようなスキルセットを持った人材が、何名必要なのか」という要員計画の策定から深く関与します。
2. 多職種にわたる中途採用の実務遂行
幅広い職種の採用をハンズオンで実行します。
・ターゲット職種: エンジニア、コンサルタント、セールス職など。
・手法: ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）、エージェントコントロール（人材紹介会社とのリレーション構築・動機付け）。
・プロセス設計: 候補者体験（CX）を意識した選考フローの構築、面接への同席、合否判定のサポート。
3. 新卒採用チャネルの立ち上げと運用
中途採用だけでなく、組織の文化形成の核となる新卒採用の基盤作りを行います。
・母集団形成: インターンシップの企画・運営、イベント登壇。
・育成: 社内メンバーをリクルーターとして巻き込み、育成する仕組みの構築。
4. 採用広報と技術広報の推進
候補者に対する認知度向上とアトラクト（魅力付け）を目的とした広報活動を行います。
・SNSやメディア（note等）を活用した、組織文化や働く人の魅力発信。
・エンジニア採用を加速させるための「技術広報」の企画・実行。
5. データ分析とプロセスの最適化（仕組化）
ATS（採用管理システム）を駆使し、採用活動を科学的に分析します。
・各フェーズの歩留まりやチャネル別のコストパフォーマンスを可視化。
・分析結果に基づいた選考プロセスの改善や、面接精度の向上など、再現性のある「採用の仕組み」を構築します。
6. 将来的な人事領域への拡張（HRBP・人事企画）
採用業務で実績を積んだ後は、本人の適性や希望に応じて、より上流の人事機能への進出が可能です。
・労務管理: 組織の基盤を支える管理実務。
・HRBP（戦略人事）: 各部門の組織課題に対するコンサルティング。
・人事企画: 評価制度、報酬設計、組織開発などの企画立案。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での実務経験(5年以上)
・人事、採用領域でキャリアを伸ばしたい、または広げていきたいと考えている方
・直近はマネジメントではなくプレイヤーとしてスキルを伸ばしていきたいと考えている方歓迎 ・営業職としての実務経験（当社では採用活動は営業活動と極めて近いと考えているため）
・IT企業での採用業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 品川区
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム 13:00～16:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 - 休日休暇は
- ・休日：土日、祝日
・休暇：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季2日間/年末年始5日間/慶弔等
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掲載期間26/04/13～26/04/26
求人No.NRFVW-BQ0000000020
