なぜ募集しているのか: ◤ 2024年1月、メルカリグループ日本事業を統括していたCEO青柳直樹が創業
◤ 社会課題の解決に直結する、非常に意義の大きな事業
◤ “個人の努力”に頼らない。AIと仕組みで変える、新しい人材紹介のカタチ

日本では高齢化や人口減少が進む中、人手不足が深刻化しています。
なかでも、私たちの生活に不可欠なサービスを支える医療/介護/物流/交通/保育/建設/飲食などのエッセンシャルワーカーにおける人手不足は深刻です。
国も「アドバンスト・エッセンシャルワーカー」の育成を掲げています。また、AIの台頭によって、事務職やIT職などの仕事が減少していく一方で、人の手が欠かせないエッセンシャルワークの重要性は上がっており、求職数や賃金の向上が見込まれています。

そうなった時、労働力がエッセンシャルワーカーの領域にシフトしていく流れは確実に大きくなる。この新しい市場が伸びていくポテンシャルの高さに、非常に面白さを感じています。

AIマッチングやデータベース等の先端テクノロジーを活用した手法を強みに、求職者の希望と企業ニーズを的確に結びつけることで、採用・定着の課題を根本から解決することを目指します。
どんな仕事か: 施工管理領域における「newジョブの勝ち筋」を、現場でつくること。
単に面談・紹介を回すのではなく、立ち上げフェーズならではの“型づくり”まで含めて、チームで再現性をつくっていくポジションです。
■ 仕事内容
1. キャリアアドバイザー業務（求職者支援）
・施工管理職（建築／土木／設備／電気等）を中心とした面談・キャリアヒアリング
・希望条件だけでなく、これまでの現場経験・志向・体力面・ライフスタイルも踏まえた意思決定支援
・求人提案、応募支援、面接対策、内定～入社までのフォロー
・入社後の定着・活躍に向けたフォローアップ

2. 立ち上げフェーズの要（“型化”と“改善”）
・自分の成功体験を要素分解し、チームで再現できるトーク／面談設計／判断基準に落とす
・KPIやファネルの簡易分解（例：面談→推薦→面接→内定→承諾→入社→定着）と、ボトルネックに対する打ち手提案
・候補者体験と企業体験が両立する運用設計（テンプレ・チェック・スクリプト等の整備）

3. 求人獲得／企業側支援（可能な範囲から。立ち上げ期は重要度高め）
・施工管理領域の採用企業（ゼネコン／サブコン／専門工事／設備／建設DX等）の開拓・リレーション構築
・求人要件の整理、採用の勝ち筋設計（刺さる訴求、選考プロセスの改善提案など）
・採用側の課題（定着、育成、働き方、待遇）に踏み込んだ提案

4. プロダクト連携（現場×開発で“支援を速く良くする”）
・面談記録／要約／応募管理など、CAの業務を圧縮する仕組みを活用
・「この画面がこうなら支援が良くなる」「この情報が揃えばミスマッチが減る」といった現場発の改善提案
・エンジニア／PMと連携し、改善→検証を回す

■ 直近で期待する成果（0～6ヶ月）
0～2ヶ月：
・施工管理領域の支援・求人獲得の勝ちパターン仮説を言語化
・面談～推薦の“型”（質問・見立て・提案）を整え、チームに共有
・企業側の求人要件の整理／刺さる訴求の整理を進める

3～6ヶ月：
・勝ちパターンの精度を上げ、再現性を高める（個人技→チームの型へ）
・採用企業側の改善提案（選考短縮、訴求改善、条件整理など）で成果を積み上げる
・プロダクト・ツール改善と一体で、支援品質と生産性を上げる
求められるスキルは: 必須・人材紹介／人材派遣いずれかでの実務経験（目安：2年以上）
・施工管理人材（建設領域）の人材紹介経験（CA／RAどちらでも可）
・自分の成功体験を要素分解し、再現性のある形で説明できること
・立ち上げ環境で、課題発見→改善提案→実行を前向きに回せること
・候補者・企業双方に誠実に向き合えるコミュニケーション

■ 求める人物像
・一人で抱えず、チームで勝つことに喜びを感じる
・「現場の泥臭さ」と「仕組み化」の両方が好き
・候補者の意思決定支援にこだわりたい
・不確実性のある立ち上げを楽しめる
・社会を支える産業（建設）に、本気で向き合いたい

歓迎・求人獲得（RA）や企業側の採用改善に踏み込んだ経験
・施工管理領域での両面経験／チームリード経験
・新規事業／新領域立ち上げ、もしくは0→1の型化経験
・ツール活用や運用設計で、生産性を上げた経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 「はたらく」を支えるパートナー
どこで働くか: 東京本社

東京都港区虎ノ門３丁目５番１号虎ノ門３７森ビル　11階
・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩約2分
・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4a出口より徒歩約6分
・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」2番出口より徒歩約7分
勤務時間は: ■フレックスタイム制
├コアタイム：11：00～16：00
└休憩時間：60分
標準労働時間　１日８時間

スケジュールは個人の裁量に任せているため、
「今日は早めに出社して、16時に退勤」
「朝はゆっくり11時に出社」など、
ご自身に合わせた働き方で活躍できます！
給与はどのくらい貰えるか: 月給制：
月給375,000円～550,000円＋賞与年2回
※ご経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
※上記には30時間分の固定残業代を含み、超過分は別途追加支給
└¥72,152円～¥94,937円

試用期間：３ヶ月
昇給：年１回
賞与：年２回
通勤手当：全額支給
待遇・福利厚生は: 社会保険:完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
休日休暇は: 休日:完全週休2日制
有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave
どんな選考プロセスか: 一次面接：採用担当者 (オンライン選考)
二次面接：事業責任者 (対面)

基本的に面接は上記の２回を予定しております。
チームのカルチャーや具体業務の解像度を高めていただくことが良いと考える場合、三次面接を実施することもございます。

【”はたらく”を支えるキャリアアドバイザー】施工管理領域 | newmo新規人材事業！

人材コンサルタント・コーディネーター