なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: 提携支援部（マッチング担当）として、社内で受託している質の高いM&A案件（売り手企業情報）を、買い手となる企業へ提案します。

【主な業務内容】
・クライアント（買い手企業）への提案活動
　- 東証上場企業の経営企画室、投資ファンド担当者、中小企業オーナー社長などが対象
・マッチング提案
　- 単に買収ターゲットを紹介するだけでなく、買い手の経営計画や買収戦略を踏まえた上流からの提案を実施
・アプローチ
　- 新規電話アプローチがメイン、顧客増加後は既存クライアントへの打診も実施

【ポジションの魅力・特徴】
■高収入を目指せる給与体系
ベース給与に加え、上限のないインセンティブ制度があります。
＜年収ロールモデル＞
・1年目：年収700万円
・2年目：年収1,000万円（実績あり）
・3年目：年収1,500万円（目標）
■キャリアパス
将来的な活躍次第では、フロントのM&Aコンサルタントへの異動も検討可能です（実績・適性による）。
■未経験からM&A業界へ
法人営業経験があれば、業界未経験からでもM&Aのマッチング・提案スキルを身につけることができます。
求められるスキルは: 必須【必須要件/経験・スキル】
■大卒以上
■法人営業経験を有する方（業界不問）
■目標達成に向けて、努力を惜しまず行動し続けられる方

【歓迎要件/経験・スキル】
■財務や会計などに一定のリテラシーがある方
■体育会出身者歓迎

【求める人物像】
■対人折衝能力が高い方
■地頭がよい方
■成長意欲が高く、仕事に前向きな方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8:30~17:30
休憩：60分
※所定労働時間8時間
※固定残業代（45時間/月）を含む
給与はどのくらい貰えるか: ■ベース給与
ベース給与 + インセンティブ
・ベース給与は月額30万円～
・インセンティブは上限のない支給
・FA案件の場合はインセンティブ率15％
・年4回インセンティブの支給あり
待遇・福利厚生は: 通勤手当（会社規定に基づき支給）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
社員表彰制度
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）、祝日
■年末年始休暇（6日間）
■有給休暇（10～20日）
■慶弔休暇
■特別休暇
※年間休日120日
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査→一次面接（各部責任者）→最終面接（部責任者＋シニアコンサルタント以上のメンバー）

💎1000万可 提携支援部（買手マッチング）

M&A

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