なぜ募集しているのか: 事業成長およびM&Aによるグループ拡大に伴い、労務組織の強化が急務となっています。社員数の増加や子会社の拡大により、従来の業務フローでは対応が難しくなり、生産性向上と業務標準化を推進できるマネジメント人材が求められています。現在、東京拠点の労務機能は大阪拠点の課長が兼務しており、専任の責任者を配置することで組織運営の高度化を図るフェーズにあります。加えて、今後は労務デューデリジェンスやPMIなど、M&A関連業務への対応も増加見込みです。こうした変革期において、労務基盤の再構築から制度設計、組織マネジメントまでをリードいただける方を募集します。
どんな仕事か: 労務課長として、労務業務の高度化・効率化、M&A対応、組織マネジメントを担い、全社の生産性向上と組織基盤強化を推進します。
労務課長として、労務業務の高度化および組織マネジメントを担っていただきます。主に、業務プロセスの再構築や制度設計、M&A対応など、経営に近い領域での業務を推進していただきます。

まず、給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務業務全般において、HRTechやシステムを活用した効率化を推進し、「少人数でも正確に回る」オペレーション体制の構築を行います。属人化や非効率な業務フローの見直しを行い、標準化・自動化を進めていただきます。

また、M&Aに伴う労務対応として、労務デューデリジェンスからPMIにおける制度統合、運用整備までを一気通貫で担当します。グループ会社の増加に伴い、労務ルールや制度の統一・最適化も重要なミッションです。

さらに、東京拠点の労務チーム（約4名）のマネジメントを担当し、メンバーの育成、評価、業務配分の最適化を行います。既存メンバーが実務を担う体制の中で、マネジメントおよび組織設計に注力いただきます。

加えて、データ分析に基づく労務課題の抽出と改善施策の立案・実行を通じて、働きやすさと生産性向上の両立を実現します。海外子会社の増加に伴う海外労務制度の整備など、グローバル対応にも関与いただきます。
求められるスキルは: 必須・従業員500名以上の企業での労務マネージャー経験
・労務領域におけるPMI経験
・評価を含むマネジメント経験

歓迎・シェアードサービス環境での人事給与業務マネジメント経験
・海外赴任者の労務管理経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務課長（東京拠点責任者）として、組織マネジメントおよび労務戦略の推進を担うポジション
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
※週1回リモートワーク可能（水曜日）
※転勤なし
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※タイムリーシフト・マンスリーシフト制度あり（前後1時間調整可）

■給与の詳細
給与はどのくらい貰えるか: 年収：10,004,400円～13,005,600円

・年俸制（12分割支給）
・月額：約833,700円～
・管理監督者のため残業代支給なし

【手当】
・通勤手当（上限10万円／月）
・深夜勤務手当
・深夜勤務特別手当

【昇給・賞与】
・昇給：年1回（5月）
・賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ・交通費支給
・社会保険完備
・従業員持株会
・在宅勤務制度
・時短勤務制度（育児・介護）
・ベビーシッター補助制度
・社内カフェ（ドリンク無料）
・社内サークル・交流イベント
・階層別研修制度
・ラクスマイル制度（柔軟な働き方選択可）
休日休暇は: ■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

【年収1300万／東証プライム】労務課長｜M&A・制度設計・組織構築リード

人事（労務）