なぜ募集しているのか: 当社は、給湯器を中心とした住宅設備の交換・設置サービスを全国で展開し、累計施工実績は30万件を超えるなど、多くのお客様にご利用いただいております。
近年は、設備の老朽化に伴う交換ニーズの増加や、省エネ機器（エコキュート等）への切り替え需要の高まりを背景に、当社へのご依頼も年々増加しています。
こうした事業拡大に伴い、より多くのお客様のニーズに迅速かつ高品質でお応えするため、組織体制の強化を目的とした採用活動を行っております。

「人・組織が成長していくところを間近で見たい」
「現場が抱える問題を理解し、対策を考えるのが得意」
「周囲を巻き込める行動力・推進力ががある」
「新しいことに対して前向きに挑戦できる」
「協力を惜しまず、組織全体を見通して行動できる」
そんなあなたに向いているお仕事がここにあります！

求めているのは、基本的なPCスキルを用いた
資料作成・分析業務ができる方。
人材育成や教育・指導の経験、コミュニケーション能力、
学びに対する貪欲さを活かせるステージです！
【トレーニング部人材育成課】のメンバーとして、
入社時オリエンテーションや各種研修などに携わってみませんか？
どんな仕事か: トレーニング部人材育成課のメンバーとして、人材育成・組織開発業務をお任せします。
［1］新規採用者オリエンテーションの企画・実施（人事部と連携）
・入社時オリエンテーションの企画運営
・企業理念・業務理解研修の実施
・新入社員の早期戦力化支援

［2］社内階層別研修の企画・運営・登壇
社員の成長段階に応じた研修設計・講師業務
・新入社員研修
・リーダー研修
・管理職研修
・フォローアップ研修　など

［3］顧客満足度の向上施策の企画・推進
・お客様の声の分析
・顧客満足度向上のための施策設計
・現場への改善提案

上記以外にも、組織づくりに関わるさまざまな取り組みに携わっていただきます。
求められるスキルは: 必須・基本的なPCスキル（PowerPoint／Excel／Word）を用いた資料作成・分析業務ができる方

＜下記のうち、どれか一つ以上の経験がある方＞
・人材育成、教育研修、または人材開発に関わる業務経験
　または営業・接客など人材育成や指導経験を伴う業務経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・人材育成や組織開発に関心を持ち、主体的に学び続けられる方

【求める人物像】
・人の成長や組織の変化にやりがいを感じる方
・現場の課題を理解し、実行力のある育成施策を考えられる方
・自ら考え、周囲を動かしながら仕事を進められる方
・改善に前向きで、新しい取り組みに挑戦できる方
・他部門と協力し、組織としての成果を大切にできる方
・学びつづける意欲がある方

このお仕事の魅力とは・・・？
◎会社の成長を支える中心的な役わりを担える
　社員の成長と組織の力を高める施策を企画でき、大きなやりがいがあります。

◎自分のアイデアを形にしやすい環境
　研修や施策の自由度が高く、自ら考えて実行できる職場です。

◎幅広い部門と関わることで視野が広がる
　営業、施工、人事など、多くの部門と連携するため、会社全体の動きを理解しながら仕事ができます。

◎教育担当として成長できる環境
　講師業務・研修設計・分析など、教育者としての技能が高まります。

◎組織文化をつくるやりがい
　理念の広まりや文化づくりを進める、大切なしごとに関われます。

歓迎【歓迎条件】
・社内研修の企画・運営・講師経験
・営業、コールセンター、接客業など顧客対応部門での業務経験
・人事部門での教育研修・人材開発業務経験
・組織開発、理念浸透、CS向上施策などの企画・推進経験
・研修コンテンツ制作や教育プログラム設計の経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（原則3ヶ月）
※試用期間は、短縮または延長する場合があります。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～15:00
・1日の労働時間：8時間（※当社規定による）
※9:00～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 月給369,181円～461,476円
※給与は前職・経験・能力により優遇します。
※20時間の固定残業代（49,181円～61,476円）を含みます。
※固定残業代は残業が発生しない場合も支給し、超過分は別途支給します。
待遇・福利厚生は: 【待遇】
・賞与／年に1回決算賞与が出る場合がある　※但し、原則入社次年度から適用
・昇給／年に1回人事制度により、変更となる場合がある
・交通費全額支給（当社規定による）
・各種社会保険完備

【福利厚生】
・クリスマスケーキ配布&バースデーカード（クオカード）配布（当社規定による）
・慶弔見舞金制度
・産休・育休制度
・うるツヤ手当
　→仕事のパフォーマンス向上を目的とした、リフレッシュに使える手当です。
　　　(ヘアカットやマッサージ、テーマパーク等利用料金の一部補助　※月上限30,000円)
・ゆるケア(社内向けリラクゼーションサービス　※オフィス内マッサージ)
・企業型確定拠出年金制度
休日休暇は: シフト制を採用していますが、原則土日休みを基本としています
年間休日121日
有給休暇
産前産後休暇
慶弔休暇
育児休業
介護休業
どんな選考プロセスか: ～選考フロー～
［１］応募
［２］書類選考
［３］面接（2回）
［４］内定
［５］入社

★適性検査の実施が選考中にございます。
★人物重視の採用を行っております。
★面接実施後、合格者には入社日・待遇等をご提示いたします。入社日は相談に応じます。

なるべく多くの方とお会いしたいと考えております！ぜひ奮ってご応募ください。

トレーナー職／人材育成・研修企画運営・登壇／ブランク歓迎／年休121日／福利厚生充実◎

人事（採用・教育など）