なぜ募集しているのか: ・事業拡大およびプロダクト強化に伴うエンジニア組織の拡充。
・CTOや開発チームと連携し、採用戦略の立案から実行までを主導できる専任担当者を配置し、組織成長を加速させるため。
どんな仕事か: CTOや開発チームと連携し、エンジニア採用戦略の立案・実行から採用広報（DevRel）まで、採用を通じた組織づくり全般を担っていただきます。
・エンジニア採用に関する中長期戦略の策定および実行。
・採用計画の立案、KPI設定、進捗管理。
・各ポジションに応じた求人票の作成および媒体選定・管理。
・CTOやEM（エンジニアリングマネージャー）との要件定義・採用プロセス改善。
・採用データの収集・分析および経営層へのレポート報告。
・候補者のスクリーニング、面接調整、初期面接の実施。
・テックブログの企画・監修やエンジニア関連イベントの運営（DevRel活動）。
・リファラル採用の推進や採用広報物の作成。
求められるスキルは: 必須・エンジニア採用担当者としての実務経験。
・または、エンジニアリングマネージャーなど開発チームでのヒューマンマネジメント経験。
・自らの役割を理解し、責任感を持って業務を完遂できる方。

歓迎・ダイレクトリクルーティングやエージェント対応で成果を出した経験。
・リファラル採用を活性化させた経験。
・テックブログやインタビュー記事など、エンジニア向け広報物の作成経験。
・IT業界、SaaS、スタートアップでの就業経験。
・定性的な事象を定量化し、改善PDCAを回すことを楽しめる方。
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: エンジニア採用担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働：あり
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: ・通勤手当
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・チーム飲み会補助（月次のチーム交流費用を補助、ランチ利用可）
・近住手当（オフィスから2km圏内居住者に一定額補助）
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後に10日付与）

【採用担当】CTO直下で戦略立案から実行まで！急成長組織の採用基盤を創るコアメンバー募集

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