なぜ募集しているのか: 組織拡大に伴って採用を強化しています。組織・チームのマネジメントを担っていただける成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。
採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。
戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。

■業務内容
入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。
その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。
役員直下のチームで週1回以上は1on 1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境です。

顧客企業の活動を支援するために、求人広告・人材紹介・スカウト・イベント・ATS（採用管理ツール）など
約150のサービス・ツールを利用しているため、知識・経験・ノウハウを高レベルで修得できます。

・顧客企業との定例MTG
・予算マネジメント
・集客媒体のプランニング
・選考プロセスの構築・設計
・分析レポートを元にした分析、改善施策の考案
・各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝
・採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など）
・説明会・面接の代行
・新たな活動、追加提案などのアップセル営業

※リーダー昇格後はマネジメント・育成、自社採用など組織運営にも関わります。
※大手有名企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、スタートアップ企業など
　規模・業界は多岐にわたり、累計550社以上を支援しています。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・人材業界での2年以上の法人営業経験
・若いメンバーと楽しんで組織・事業をつくりたい方

歓迎【歓迎する経験】
・過去の成果・実績を出した取り組みをわかりやすく伝えられる方
・社内表彰を受けるなど数値目標にコミットして成果を上げていた方
・上位役職者への営業経験
・チームマネジメントの経験
・Excel、スプレッドシート、パワーポイントを使った業務経験
・裁量あるポジションを早く目指したい方
・経営陣に近い距離で会社づくりに関わりたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRパートナー（人材業界出身者向け）
どこで働くか: 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20階　WEWORK内
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～650万円
月給：32万円～46万円（固定残業手当/83,237円～）＋業績連動賞与

年収例）
メンバー／450～650万円
リーダー／500～750万円
マネージャー／700～1,000万円
事業部長／850～1,400万円

※固定残業45時間分含む
※固定残業時間超過分は別途支給
※前職給与・経験・能力を考慮の上決定
※業績連動賞与：成果で支給額を決定（最大/4ヶ月・平均/2ヶ月）

【その他補足】
・昇給：年2回
・試用期間：6ヶ月（条件変更なし）
待遇・福利厚生は: ◇昇給年2回
◇業績連動賞与
◇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◇健康診断
◇交通費（上限月3万円）
◇時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
◇社内禁煙
◇書籍購入負担
◇私服勤務OK（社内日のみ）
◇フリードリンク（コーヒー・紅茶をはじめドリンクが飲み放題で、17時以降はビールも飲めちゃいます！）
◇女性検診（AMH検査）負担制度（ご家族＆パートナーも利用可能！）
◇美容医療15％offで施術可能
◇賃貸契約時、仲介手数料無料or半額制度
休日休暇は: ◇年間休日125日以上　
◇完全週休二日（土曜、日曜）
◇祝日
◇夏季休暇（7～9月で3日間自由取得）
◇年末年始休暇（12/30～1/3）
◇産前・産後休暇（取得・復帰実績100％）
◇育児休暇（取得・復帰実績100％）
◇有給休暇（初年度は6ヶ月後より10日間付与）
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1次面接＠オンライン
→（2次面接＠オンライン）
→最終面接＠来社→ 内定

※地方在住者は2次選考にオンライン面接を実施

●適性検査
性格と職種の相性を測る検査となっており学力検査はありません

【HRパートナー】人材業界出身｜新規ナシ・既存営業｜役員直下｜集客・DX・AI活用で採用の課題解決を

組織・人事コンサルタント