なぜ募集しているのか: クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の枠を超え、バックオフィス全体への事業領域拡大を目指しています。2030年の売上目標1,000億円という非連続な成長を実現するため、単一事業から複数事業のポートフォリオ経営への脱却が急務です。M&A・PMIの推進、高度な管理会計制度の構築、上場を見据えた内部管理体制の強化等、企業価値向上を牽引するプロフェッショナルを募集します。
どんな仕事か: CFO直下でコーポレート横断の経営アジェンダに参画します。中期経営計画の策定支援、M&A・PMIのリード、管理会計基盤の構築、ポートフォリオ経営に向けた組織設計など、経営の核心に関わる業務を担当。
・CFOやリーダー陣と協働し、グループ全体の企業価値最大化を目指して以下の業務を遂行します。
・【戦略立案・推進】中期経営計画の策定支援および財務戦略の企画・推進。2030年の目標達成に向けた非連続な成長を支える重要テーマをリードします。
・【M&A・PMI】デューデリジェンス（DD）フェーズからの参画と、買収後のコーポレート領域における統合プロセス（PMI）の推進。
・【経営管理の高度化】高成長と高収益を両立させるための管理会計の仕組みを構築。事業部制やホールディングス化を見据えた組織制度・権限の整備。
・【グループ会社支援】グループ各社のマネジメント支援。状況に応じ管理部門の責任者として派遣されるなど、実務面からの経営強化も担います。
・【魅力】「第二創業期」としてポートフォリオ経営へ舵を切るダイナミックな瞬間に立ち会えます。CxOとの距離が近く、自らの提言が直接経営判断に寄与する環境です。
求められるスキルは: 必須・以下のいずれかの経験3年以上。
・上場企業（準ずる企業含む）での経営企画・経営管理実務。
・証券会社の投資銀行部門でのM&Aや資金調達プロジェクト。
・コンサルティングファームでの中期経営計画策定、DD、PMIプロジェクト。

歓迎・事業会社でのマネジメント経験。管理会計制度や組織・人事制度の設計・刷新経験。会社法・金商法の基礎知識。データベース操作知識やBIツールの活用経験。
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月（延長・条件変更の可能性あり）
どんなポジション・役割か: 経営企画・経営管理（VP直下）
どこで働くか: ・東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
・リモートワークOK（フルリモート不可）。申請により国内の別場所での勤務も可能です。
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
・所定労働時間：8時間、休憩時間：60分。
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：1,200万円～ 1,800万円
・月額給与：85.8万円～ 128.6万円
・基本給：62.9万円～ 94.3万円
・固定残業代：22.1万円～ 33.1万円（45時間分。超過分は別途支給）
・固定深夜手当：0.8万円～ 1.2万円（8時間分）。
・成果給：年2回（全社業績・個人評価により変動）。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備、通勤手当（月3万円上限）。カフェテリアプラン（年6万円相当）、1Password付与、フリーアルコール、部活補助、予防接種費用負担、 Smart相談室利用。出生準備休暇、育児環境整備補助（10万円）、資格保持費用・勉強会支援など、働きやすさと個人の成長を支援する手厚い制度が整っています。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇。入社初日に15日（10日＋5日）の有給休暇を付与。年間休日120日以上。フレキシブルな働き方が可能で、個人の裁量で仕事と生活のバランスを最適化できる環境です。
どんな選考プロセスか: ・書類選考、面接3回、リファレンスチェック（back checkを使用）、オファー面談。複雑な難題に粘り強く取り組む当事者意識や、多種多様な関係者を巻き込む信頼構築力、SaaS業界トレンドへの好奇心を確認させていただきます。

【経営企画・経営管理】年収～1800万／フルフレックス／2030年売上1000億へ向けた戦略推進

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