なぜ募集しているのか: SmartHRはマルチプロダクト戦略を掲げ急成長を続けています。2025年1月に数千人規模に耐えうる人事制度へのアップデートを行いましたが、変化の速い組織ゆえ、常に”あるべき姿”を模索し、恒常的に制度改善が走っています。今後1,500名から数千名規模へとスケールさせるための体制強化として、人事制度のプロフェッショナルを募集します。
どんな仕事か: 経営に資する人事制度（等級・評価・報酬・ワークデザイン）を持続的に企画・運用します。CxO等の経営層との対話を通じた課題形成から、半期ごとの評価・昇格オペレーションの設計・完遂までを担う役割です。
・人事制度部にて、組織拡大に合わせた基幹制度の企画・運用全般をお任せします。
・【企画・改善】カウンターパートとなる経営陣（CxO、VP）と対話し、人事制度の課題特定・分析を実施。改善案の設計から合意形成、導入までを主導します。2026年からは次期大規模改定に向けた議論も開始予定です。
・【運用・オペレーション】半期ごとの評価会議、全社の昇格判定、期末昇給のオペレーション設計と実行。現場マネジャーや社員からの制度活用に関する相談・壁打ち対応。
・【専門業務例】全社給与レンジの設計、AIを活用した評価傾向のデータ分析、指名・報酬委員会事務局への参画など、ハイレイヤーな人事制度の企画・運用にも携わります。
・【魅力】自社プロダクトを活用した実務を通じ、社内ユーザーとして開発側にFBを行い事業貢献できる面白さがあります。染み出しを推奨する文化があり、基幹制度を包括的に経験できる環境です。
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上。
・HRBP等、人事全般の経験がある場合も人事制度（企画～実行）への深い関与が必須。
・正解のない人事課題に対し、ロジカルに施策を整理・提案し、プロジェクトを推進した経験。
・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感。

歓迎・IT・Web企業での就業経験。1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験。人事制度改定のプロジェクトリード経験。人事制度の企画・運用経験5年以上。
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月（延長・条件変更の可能性あり）
どんなポジション・役割か: 人事制度企画（プロフェッショナル）
どこで働くか: ・東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
・リモートワークOK（フルリモート不可）。申請により「在宅勤務場所変更」も可能です。
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
・所定労働時間：8時間、休憩時間：60分。
給与はどのくらい貰えるか: ・想定年収：700万円～ 1,400万円
・月額給与：50万円～ 100万円
・基本給：36.6万円～ 73.2万円
・固定残業代：12.9万円～ 25.7万円（月45時間分。超過分は別途支給）
・固定深夜手当：0.4万円～ 0.9万円（8時間分）。
・成果給：年2回（全社業績や個人評価等により変動）。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、通勤手当（月3万円上限）。カフェテリアプラン（年6万円相当）、1Password付与、フリーアルコール（18時～）、部活補助、 Smart相談室利用。出生準備休暇（5日）、育児環境整備補助（10万円）、資格保持費用の負担、勉強会支援など、SmartHRならではの手厚い制度が整っています。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇。入社初日に15日（10日＋5日）の有給休暇を付与。年間休日120日以上。フレキシブルな働き方が可能で、個人の裁量で仕事と生活のバランスを最適化できる環境です。
どんな選考プロセスか: ・書類選考、面接3回、リファレンスチェック（back checkを使用）、オファー面談。複雑な難題に粘り強く取り組む当事者意識や、多種多様な関係者を巻き込む信頼構築力、SaaS業界トレンドへの好奇心を確認させていただきます。

【人事制度企画】年収～1400万／フルフレックス／数千人規模へのスケールを支える制度設計・運用

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