なぜ募集しているのか: 2024年7月の上場を経て、さらなる組織進化が求められるフェーズにあります。「学びを通して変革する組織」であり続けるため、経営陣も組織開発を最重要テーマと位置づけています。現在約300名規模の組織において、戦略的人材育成と組織成長にコミットすべく、組織開発機能を強化するための増員募集です。
どんな仕事か: 組織開発担当として、人事企画・タレントマネジメント・社内育成を推進します。CHRO直下で、評価制度の運営や独自の教育制度「Schooユニバーシティ」の進化、人的資本経営の施策立案に携わる役割です。
・CHROやリーダーと共に、以下の組織開発・人事企画業務を幅広く担当いただきます。
・【人事企画・評価制度】MVV実現に向けた人事制度の立案・改善。評価プロセスの運営、評価者トレーニングの実施、結果分析に基づく制度チューニング。
・【タレントマネジメント】育成会議の運営、タレント戦略の立案、次世代リーダーの見立てと仕組み作り。
・【教育・研修施策】社内教育制度「Schooユニバーシティ」の運営。階層別研修やAI時代に対応したスキル開発プログラムの設計・実施。
・【エンゲージメント・HRBP】サーベイ運用と分析に基づく組織課題の解決。事業部門と連携したピープルマネジメント支援や1on1の実施。
・【データ分析】人事データの収集・分析を通じたデータドリブンな施策立案と経営へのレポーティング。
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事経験3年以上（組織開発・人材開発・人事企画いずれかの領域）。

歓迎・研修プログラムの企画・実施経験。タレントマネジメントシステムやエンゲージメントサーベイの運用経験。HRBPとしての経験や人的資本経営に関する知見。
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：3カ月
どんなポジション・役割か: 組織開発担当人事（人事企画・社内育成）
どこで働くか: ・東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階
・週4回リモート勤務可能（地方在住者のフルリモート相談可／積極的なオンラインコミュニケーションを推奨）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～16:00）
・標準労働時間：8時間
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：600万円～ 800万円
・昇給：年1回（6月）、賞与：年2回（1月・7月）
・諸手当：交通費支給（月3万円まで。地方在住者の来京時も上限内で精算可能）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備、ハイブリッドワーク（出社・リモートを柔軟に選択）、PC・スマホ貸与（Win/Mac選択可）、持株会、災害時安否確認ツール。ユニークな制度として、Schoo視聴無料、週4日勤務正社員、大学院通学支援（週3以下勤務への変更等）、地方在住者も対象のウェルカムランチ代精算制度があります。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇。入社時に特別有休3日間を付与。産前産後・育児休業、介護休業の取得実績も豊富で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。

【組織開発人事】年収～800万／週4リモート可／上場後の組織進化を牽引する人事企画・社内育成担当

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