なぜ募集しているのか: SANUは「Live with nature.」を掲げ、自然と共に生きるライフスタイルを提案しています。

組織の拡大に加え、サービスの多角化、子会社設立、M&A、海外対応、IPO準備など、事業の複雑性は急速に高まっています。それに比例して、組織の設計・運用の難易度も大きく上がっています。

今求められているのは、制度を運用するだけではなく、**成長とガバナンスを両立させる基盤を、先手で設計し続けること
制度は単なるルールではありません。組織の思想に沿った行動を加速させる文化の発生装置です。

等級・評価・報酬制度、人員計画、労務ガバナンス。

これらを個別に扱うのではなく、
「Live with nature.」を実現するために何を後押しするのか。
どんな責任を定義するのか。
どんな未来の組織をつくるのか
——を描き、実装していく必要があります。

守るためではなく、成長を止めないために基盤をつくる。
その足元を実務で支える存在を探しています。
どんな仕事か: 人事企画・労務 | 成長を止めない組織の基盤を、先手で設計する
■ 仕事内容

▍人事制度の運用・改善
- 評価サイクルの設計・運営（スケジュール管理・データ集計・フォーム設計）
- 等級・報酬・福利厚生制度の運用および改善提案
- 現場情報をもとに制度の問題点を整理し、あるべき姿を描き、改善を行う
の設計

▍人員計画・人件費マネジメント
・人員計画の設計・運用

▍労務実務
- 入退社手続き・社会保険・雇用保険等の実務対応
- 勤怠管理（バクラク勤怠）の運用・集計・異常値対応
- 就業規則・各種規程の改定
- 労務相談の受け・エスカレーション対応
・人員計画の設計・運用

▍ガバナンス・コンプライアンス
- IPO準備に向け、事業の成長をとめない形での労務統制の整備
- 子会社・グループ会社の労務対応
- 外部顧問（社労士・弁護士）との連携・資料準備

▍オペレーション改善
- 人事労務業務のフロー整理・標準化
- GAS・AI等を活用した業務自動化・改善

▍その他
- 人事総務本部に係る業務全般
※採用、組織開発については、別の担当がいます。

■ 求める人物像
- 「Live with nature.」の理念に共感でき、それを強めて行くということに意欲を持てる
- 会社のValueや文化に沿った従業員コミュニケーションが取れる
- 曖昧な状況でも自分で整理し、手を動かし続けられる
- ファクト・根拠に基づいて判断・行動できる
- 制度やルールを個人によりそうだけではなく、組織の全体最適として捉えられる
- 丁寧さと速さの両方を兼ね備えて実行できる。
求められるスキルは: 必須 - 労務実務経験（入退社・社会保険・勤怠管理など）
- 就業規則・諸規程の改定経験
- 人事制度（評価・等級・報酬）の運用または改善経験
- 社労士・弁護士など外部専門家との折衝経験
- スタートアップまたは成長環境での就業経験

歓迎 - IPO準備企業での就業経験
- 子会社設立・M&AにおけるHR対応経験
- 人事制度の設計・改善経験
- GAS・AIを活用した業務自動化経験
雇用形態は: 正社員（3ヶ月間の試用期間あり）
どこで働くか: 東京/中目黒
153-0061 東京都目黒区中目黒3丁目23-16
・オフィス勤務・リモート勤務を併用しています（出社日あり）
・不定期で社員が集まるイベント・合宿などがあります。
勤務時間は: マンスリーフレックス（コアタイムなし）制度を適用しています。
標準労働時間　1日8時間
※9:00～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: ・給与水準は経験に応じ相談
年収 500万円～ 700万円
月給 416,667円～583,334円
└ 基本給(月額)：309,278～432,990円
└ 固定残業(45時間分)/職位手当(月額)：107,389～150,344円
※固定残業時間の超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ▪️加入保険
健康保険（協会けんぽ）、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備

▪️福利厚生
- SANU 2nd Home月会費補助（30% / 月）
- SANU 2nd Homeの宿泊権付与（4泊 / 半期 ※曜日/日程による利用制限あり）
- SANU 2nd Home Co-Owners購入時の社割
- アウトドア活動費の50%補助 - 年次で27,500円分(購入金額55,000円分)までを支給
- リモートワーク備品購入費用補助 - 通算で55,000円分までを支給
休日休暇は: ・土曜日・日曜日・国民の祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時に付与）
・その他（会社の指定日）
　└ 年末年始、GW、お盆週などに、有休奨励日を設けています。
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接2～3回程度
※オンライン・オフライン併用
・内定
・オファー面談
・ご入社

人事企画・労務｜IPO準備×急成長スタートアップの組織基盤を設計する

人事制度・企画