なぜ募集しているのか: 現在、企業の意思決定を支える「経営管理領域」は極めて重要な分野として注目されており、DXの進展に伴ってその市場は急速な成長を遂げています。
この領域において、特に「クラウド経営管理システム」が事業を大きく拡大させており、プロダクトの進化とともに組織の成長も一段と加速しています。現在、同社ではプロダクト組織のさらなる拡大を見据え、エンジニアやPdM、デザイナーといった専門職の採用体制を強化している最中です。

このポジションの魅力は、単なる採用担当に留まらず、採用戦略の立案から実行までを一貫して担える点にあります。若手であっても主体的に意思決定に関与し、目に見える成果を出せる環境が整っているのが大きな特徴です。

今後も「非連続な成長」を目指し、プロダクトと組織の両面で拡大フェーズに突入していく同社において、まさに組織の中核を担う人材としての参画が期待されています。
どんな仕事か: プロダクト組織の成長を支える採用戦略の立案・実行を担い、組織拡大を推進する
・関わる人
エンジニア、PdM、デザイナー、マネージャー、経営層、外部エージェントなどと連携しながら業務を推進

・主な業務内容
・プロダクト領域の採用戦略立案および実行
・人員計画に基づいた採用計画の策定
・選考プロセスおよび候補者体験の設計・改善
・スカウト施策の設計および運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ハイアリングマネージャーとの連携・採用推進
・将来的にはオンボーディング施策の設計・運用支援

・1日の業務の流れ（例）
・午前：採用進捗確認、スカウト送付、エージェント対応
・午後：面接同席、現場メンバーとの打ち合わせ、採用戦略の改善検討
・夕方：候補者対応、データ分析、次施策の企画

・入社後1年でできるようになること
・採用戦略の設計から実行までの一貫した推進
・プロダクト組織の人材要件定義と採用プロセス設計
・再現性のある採用体制の構築と改善
求められるスキルは: 必須・中途採用の実務経験（3年以上）
・採用目標に対し、戦略から戦術までの企画設計・実行を行い達成した経験
・事業部のステークホルダー（エンジニア等）と協力しながら業務を遂行した経験

【求める人物像】
・自ら課題を特定し、解決に向けたアクションを主体的に検討できる方
・Mission「良い景気を作ろう。」および各Valueに共感し、体現できる方
・変化を楽しみ、短期間で知識やスキルをアップデートできる方

歓迎・エンジニア、PdM、デザイナー等のクリエイティブ領域における採用実務経験
・エージェントやRPOと協力体制を構築し、プロジェクトを推進した経験
・技術広報、採用広報、またはマーケティング・PRの実務経験
・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
※一部リモートワーク可
勤務時間は: 10時00分～19時00分（休憩1時間）
※フレックスタイム制度あり（コアタイム：10時～15時）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: ・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型確定拠出年金（DC）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日、祝日）
・年末年始休暇（12/28～1/3）
・年次有給休暇（入社時10日付与）
・慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

プロダクト組織の未来を創る採用人事／裁量権を持って挑戦できる環境

人事（採用・教育など）