なぜ募集しているのか: 「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」というミッションの実現に向けて、IPO達成と、将来的なM&Aを見据えた強固なバックオフィスの組織基盤を構築・牽引していただくことがミッションです。

単なる実務の遂行に留まらず、経理部門の最終責任者として、経営管理部長と共に「対外的なフロント対応」と「経理方針の設計・意思決定」を担い、組織の成長を会計面から加速させる戦略的なポジションです。
どんな仕事か: 経理部門のマネージャーとして、上場準備プロセスと並行した社内体制及びオペレーションの構築を主導し、以下の業務を推進していただきます。
◾️戦略・対外的な業務
・IPO達成に向けた最終責任と主導
・監査法人、証券会社、東証など、外部ステークホルダーとの折衝・フロント対応
・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）作成に関する業務の統括
・J-SOX構築を含むIPOに向けた体制及びオペレーションの構築・整備
・M&A関連業務
・M&Aにおける財務デューデリジェンス（DD）の主導
・M&Aを見据えた連結決算体制の構築（※M&Aがない場合は、その準備）
・経理方針の設計と意思決定

◾️管理・実務の統括業務
・月次、四半期、年次決算業務の全体統括
・予算策定、予実管理等の管理会計業務
・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理、経費精算等）に係る確認、および承認業務
・メンバー（ジュニア含む）に対する指導・育成・レビュー

■本ポジションを通して得られるもの
キャリアにおける稀有な戦略的経験の獲得
単なる経理実務に留まらず、IPO達成に向けた監査法人・証券会社との対外折衝や、将来的なM&Aにおける財務DD主導など、企業の重大な経営イベントに中心人物として携わる戦略的な経験を積むことができます。
「IPO準備の0→1フェーズ」において、自らの手で経理部門の組織体制とオペレーションを構築し、組織の骨格強化を担うという高い貢献実感を伴う経験が得られます。

・高い裁量と意思決定権
経理方針の設計者・意思決定者という立場で、部門を超えた全社的な企画改善プロセスをリードし、組織全体を変革する役割を担います。
大企業などで経験が分断されがちな業務を、戦略立案から現場への落とし込みまで一気通貫で担当することで、経理マネジメントの全容を把握し、将来のCFO候補としての視座を養うことができます。

・市場価値の向上
上場準備に加え、M&Aを見据えた連結決算経験を積めるチャンスがあります。
IPO準備企業でのマネジメント経験は、会計業界における自身の市場価値を大きく高めます。

・成長意欲の高いマネジメント層との協業
経験豊富かつ志の高いマネジメント層との協業、若手メンバーの育成・レビュー責任を持つことで、ご自身のリーディング経験や会計知識を次世代に継承し、マネージャーとしてのピープルマネジメント力を磨くことができます。
求められるスキルは: 必須 ◾️必須スキル
以下のうち、いずれかの経験・力量を必須とします。
(1)上場企業におけるフロント対応（監査法人・証券会社折衝）の経験、またはIPO実務（開示資料作成、J-SOX構築など）の経験
(2)経理の企画改善プロセスの経験・力量（現行オペレーションの課題を特定し、改善をリードした経験）

歓迎 ◾️歓迎スキル
・連結決算の経験（特にM&Aを見据えた場合は即戦力として高く評価）
・公認会計士（CPA/USCPA）等の資格をお持ちの方
・株式公開経験（IPO）の完遂経験をお持ちの方
・メンバーマネジメント（2名以上/2年以上）の経験、およびメンバーの育成に対する強い意欲
・事業会社での経理経験（事業の構造理解に貢献）
雇用形態は: 正社員

※試用期間あり（3ヶ月）
どこで働くか: 東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4階
※出社／リモートを併用したハイブリット勤務を行っております
勤務時間は: 1日8時間労働、休憩60分　※管理監督者としての採用となります
給与はどのくらい貰えるか: ※スキル・ご経験に応じて決定します
待遇・福利厚生は: ■昇給あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（5万円が上限/月額）
■リモート手当
■服装自由
■受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
休日休暇は: ◾️完全週休2日制
　土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12/31～1/3）
◾️特別休暇
　慶弔休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇（3月1日時点在籍者に3日間付与）
◾️年次有給休暇
　入社半年後、出勤率を満たした場合10日間付与
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※詳細につきましては、エントリー後にご説明させていただきます。

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