- どんな仕事か
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本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行、エンゲージメントを高め、経営戦略に合わせた組織や人材戦略を担うリーダー候補の募集です。人事本部・組織開発チームのリーダー候補として、以下の業務を推進いただきます。
■MVV（Mission/Vision/Value）の浸透と血肉化
・新Valueを評価制度や表彰制度へ組み込み、運用設計と浸透を行います。
・全社総会などのイベントを活用し、浸透スケジュールの立案から実装、効果測定に基づく軌道修正までを完遂します。
・人事評価制度の運用・改善（経営一体型）
・新評価制度を現場のマネージャーが使いこなし、メンバーの成長に繋がるよう、経営層と一体となって改善活動をリードします。
■タレントマネジメント戦略の推進
・次世代リーダーの輩出に向けた育成プログラムや、入社者が早期活躍するためのオンボーディング施策を、経営の合意を取りながら企画・実行します。
・エンゲージメントの向上
・サーベイ等の定量データと、ヒアリングによる定性データを複合的に分析し、組織課題に対する仮説を立案します。
・特定の事業部における組織崩壊やコンフリクト（対立）解消のため、ワークショップの設計やファシリテーションを行い、解決へと導きます。
・1on1の質向上やコーチング文化の醸成に向け、社内メンターとして活動し、現場のコンディションを把握・改善します。
■組織戦略と人材戦略
・経営および各事業部門と連動し、タレントマネジメントシステムの運用設計を行います。
・人事ポリシーに基づき、具体的な施策（採用理論の活用、育成体系など）の企画から遂行までを担います。
■特定組織課題への高度な介入
・部門間のコンフリクト（対立）解消や、1on1の質向上、コーチング文化の醸成に向けたワークショップの設計・ファシリテーションを行います。 - 求められるスキルは
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必須 ■制度設計・運用能力
人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験。
■経営層・利害関係者との折衝能力
経営の意図を汲み取りつつ、目的から逆算した提案を行い、現場を含めた合意形成を推進できる力。
■プロジェクトマネジメント力
緻密なスケジューリング能力と、不確実な状況下でも他部署と連携し、全体最適の視点で施策をやり遂げる完遂力。
■情報収集力
ファシリテーション・対話スキル
特定の組織課題に対し、ワークショップや対話を通じて解決に導くことができる技術。歓迎 【歓迎スキル】
・最先端の人事理論への関心と実践知
組織心理学、リーダーシップ理論、コーチング等の知見を、自社のコンテキストに合わせてアジャスト（適用）できる能力。
・データドリブンな分析スキル
エンゲージメントサーベイ等の定量データと、ヒアリングによる定性データを組み合わせ、本質的な課題を特定するスキル。
・急成長フェーズ（100名→300名以上）での人事経験
組織の歪みや変化に伴う課題解決に取り組んだ実績。
【求める人物像】
・高い倫理観を持ち、組織の「信頼の土台」となれる方
・常に「公平性と透明性」を重んじ、合理的な意思決定ができる方
・「理論」を「現場の実効性」へ翻訳し、完遂まで責任を負える方
・客観的なデータと「現場の声」の両面から本質を捉えられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階
- 勤務時間は
- 基本勤務時間：9:00～18:00
【勤務時間に関する制度】
時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認
育児中の時短勤務 - 給与はどのくらい貰えるか
- 経験・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生は
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■諸手当、制度等
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
管理手当
昇給年2回
交通費支給（上限50,000円/月）
■福利厚生
完全週休2日制（土・日・祝日）
入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）
年次有給休暇（時間単位での取得も可）
生理休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
弔事休暇
看護・介護休暇
年末年始休暇
夏期休暇
■加入保険
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
社員持株会制度
定期健康診断
カンリー福利厚生
インフルエンザ予防接種
コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・年次有給休暇※半休、時間有休での取得可能
・生理休暇
・慶弔休暇
・その他特別休暇（産前産後、介護等） - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接複数回
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掲載期間26/04/24～26/05/07
求人No.CARX-4480
