どんな仕事か: 業務内容

【職務概要】
「人事 × 業務改革 × デジタル」を軸に、NECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループにおける人事システムの改革をリードするポジションです。BPRやDXを駆使して業務プロセスの最適化を図り、業務改革を推進します。業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を駆使した仕組みの構築・運用に関して、チーム内で専門的に分担しながら協力して進めていきます。従業員体験の向上と持続可能な変革の実現を目指して、関係者との調整を行い、実行から定着までリードします。

【業務／プロジェクト例】
・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理
・従業員にとって「わかりやすく・使いやすい」業務サービスの設計
・業務改革やDX施策の立案から実行・効果検証まで担当
・制度や業務要件を元に、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援
・多様な関係者と調整し、施策の運用と定着を推進

ポジションのアピールポイント
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
・効率化だけでなく、従業員体験向上を起点に本質的な業務改革に携わります。
・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます。
・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を得ることができます。
・上流段階の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関わります。
・キャリア入社者向けに「メンター」制度があり、数ヶ月間、会社や業務に慣れるまでサポートします。
求められるスキルは: 必須応募要件
MUST
※人事システムとはSuccess Factors以外に、SmartHR、Workday、COMPANYなども含みます
【主任】【担当】共通でいずれかの条件を満たす方
・人事経験＋業務プロセス改革経験
・人事経験＋人事システム導入経験
・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方）

WANT
【主任】【担当】共通
・Success FactorsやService Nowなどのクラウドシステム・サービス導入経験
・HRTechに関する知見、興味
・グループ会社横断や部門横断のプロジェクト推進経験
・従業員体験（EX）を意識した業務・サービス改善に対する関心や実践経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 799万円

人事制度・企画

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