なぜ募集しているのか: チャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。
競輪・オートレースの車券のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。

■成長性とマーケット
「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。
公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットとで事業を展開しています。

■MIXIグループの強み
2019年2月に東証プライム市場である株式会社MIXIの完全子会社となり、MIXI社が有するクリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技事業へ新たなサービスを届け、業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。

チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！
どんな仕事か: ■業務詳細
今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに応じて、
人事メンバーの一員として、採用業務を中心にお任せします。
本ポジションでは、企画や⽅針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断‧推進を⾏うポジションです。

- 選考プロセス設計・進捗管理
　　- 応募者対応、カジュアル面談の実施、面接調整および面接官のトレーニング
　　- 各ポジションに最適な選考ステップの設計と、歩留まり改善に向けたデータ分析
　　- 採用管理システム（ATS）を用いた進捗管理と、数値に基づく改善アクションの提案

- 採用戦略の立案・母集団形成
　　- 各部門の責任者と連携し、事業課題に基づいた人材要件の策定
　　- 求人媒体（Green/AMBI/ビズリーチ等）の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の推進
　　- 潜在層へのアプローチを目的とした採用広報・PR戦略の立案および実行

- 協力体制の構築・入社後活躍
　　- 人材紹介会社との要件すり合わせ、推薦精度の向上に向けたフィードバック
　　- 入社者が早期に立ち上がるための研修プログラム設計とフォロー体制の構築

【組織の現状】
現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。

将来的には、ご志向や適性に応じて、採用だけでなく、人事企画や仕組みづくりへの関与範囲を広げていくことも可能です。
業界知識は入社後にキャッチアップいただければ問題ありません。
従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、
試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
下記いずれかに当てはまる方
- 事業会社での中途採用経験3年以上（要件定義から母集団形成、面接、クロージングまで一貫して担当）
- 人材紹介会社でのRA／CA経験3年以上

歓迎【歓迎スキル】
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること

【求める人物像】
私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。
- 自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
- 互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
- 変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
雇用形態は: 正社員

試用期間
有　6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
どこで働くか: ■勤務地
渋谷オフィス(本社)
東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア

就業場所の変更の範囲：当社の定める拠点
勤務時間は: ◆勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
標準労働時間　１日8時間

◆時間外労働
有（残業時間に応じて別途支給）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～ 649万円
月給：300,000円～ 430,000円
※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。
※時間外手当に関しては月給と別途支給いたします。ただし一部等級以上では月給に30時間分の時間外手当（75,225円～）を含み、超えた分は別途支給いたします。
固定残業代制超過分別途支給　固定残業代の相当時間：30時間/月
待遇・福利厚生は: ■賞与実績:年2回(6月/12月)
■給与改定：年1回（5月）
■社員食堂
■フリードリンク
■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)
■社内コンビニ
■健保組合の提携機関にて優遇制度あり
■定期健康診断
■懇親会制度
■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)
■企業型確定拠出年金制度
■インフルエンザ予防接種
■受動喫煙対策
■社会保険
健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
休日休暇は: ・週休2日制（主に土日）
・祝日
・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与）
・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰実績多数あり！）
※年間休日122日（2026年度）
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.一次面接
3.二次面接
4.最終面接
5.内定

人事（採用担当）

人事（採用・教育など）