なぜ募集しているのか: 入社初日から事業の最前線に立つ、即戦力の特別枠です。
既存事業の拡大に加え、海外展開や新たな事業領域の立ち上げを加速させるフェーズにあります。
その中でも、早期から高い成果を創出できるハイクラス人材の採用を強化しています。
どんな仕事か: 成長環境で裁量を持ち、将来の幹部を目指せるフィールド
【業務内容】
入社後は、ご経験・適性に応じて以下いずれかの領域に配属されます。早期に主担当案件を持ち、プロジェクトの推進をリードしていただくことを想定しています。
(1) 投資・事業領域
・オルタナティブアセット（物流施設、ホテル、ヘルスケア施設、インフラ等）の投資機会の発掘・分析
・デューデリジェンス、アンダーライティングから投資実行までを一気通貫で推進
・用地仕入れ、アクイジション活動のリード
(2) 金融・ファンド領域
・私募ファンド・公募ファンドの企画・組成・運用の中核メンバーとして推進
・機関投資家をはじめとする投資家対応、IR資料の企画・作成
・ファンドパフォーマンスの分析・レポーティング
(3) プロジェクト・オペレーション領域
・大規模な開発プロジェクトの企画・管理・推進
・アセットマネジメント（物件運営の最適化、テナントリレーション、収益向上施策の立案・実行）
・プロジェクトマネジメント（スケジュール・コスト・品質を統括し、多数のステークホルダーをまとめ上げる）

【ポジションの魅力】
(1) 上場企業 × ベンチャースピード：東証プライム上場の信用力を持ちながら、創業者がCEOとして経営を牽引するスピード感ある環境。若手でも大きな裁量を持てる。
(2) アセット横断型の事業創造：物流、ホテル、ヘルスケア、インフラなど複数アセットを横断的に扱い、一つの領域に閉じない事業創造ができる。
(3) 裁量と報酬の連動：成果を出した人材には年齢に関係なく報酬で応える文化。年収2,500万円はスタートラインであり、実績に応じた上昇が期待できる。
(4) 経営への参画機会：少数精鋭組織のため、早期から経営に近い環境で事業判断に関与できる。将来の幹部候補としてのキャリアパスが開ける。
(5) 開発型 × ファンド型の掛け合わせ：不動産開発とファンド運用の両方に携われる国内唯一のプラットフォーム。専門性を複合的に磨ける。
求められるスキルは: 必須・高いポテンシャルと成長意欲を持ち、自律的に業務を推進できる方
・基本的な社会人スキル（コミュニケーション、論理的思考、プレゼンテーション）を有する方
・年収2,500万円に値する以下いずれかの特化スキル・経験を有する方：
　投資・金融領域：投資銀行、PE、ファンド運用、M&Aアドバイザリー等での実務経験
　不動産フロント領域：デベロッパー、AM、仲介等でのソーシング・アクイジション・バリューアップの実務経験
　 AM・オペレーション領域：アセットマネジメント、PM、施設運営の実務経験
　 PJM領域：開発プロジェクトの企画・施工管理・コストマネジメントの実務経験
　専門領域：建築・構造・設備設計、法務、財務、会計等の高度な専門スキル

歓迎・ビジネスレベルの英語力
・海外案件・クロスボーダー取引の経験
・高負荷環境での業務経験（投資銀行、戦略コンサル、総合商社等）
・数値分析と現場実行の双方で成果を出した実績

募集年齢（年齢制限理由）将来、長期経営を担える人材を求めるため。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 2500万円～
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）
慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる）
【手当】非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当
リフレッシュ休暇手当（入社１年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金
【その他】資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金）、社内施設利用可
休日休暇は: 【年間休日】120日以上
土日祝、年末年始（12/29～1/3）
有給休暇（毎年９月に24日付与、初年度については按分付与）
特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定
※書類選考通過時に適性検査あり

【年収2,500万円】「若手ハイクラス」採用｜上場×ベンチャーで事業創造に挑む若手プロフェッショナル

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