- どんな仕事か
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トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。
HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。
【具体的には】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
例）
採用（新卒／中途）： 採用戦略の設計から採用実務まで
組織開発： 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
評価： メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応
上記に関わらず、担当領域の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。
（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務 - 求められるスキルは
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必須 ・四年大卒以上
・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
・中途採用の経験
・IT／Web企業での就業経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り、課題を発見・解決したご経験歓迎 【歓迎】
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・IT企業の開発部門のHRBP経験
【求める人物像】
・当事者意識を持って誠実に仕事に取り組める方
・チームでの活動に理解があり、フレキシブルに役割を持つことができる方
・挑戦心あり、変化を楽しめる方募集年齢（年齢制限理由） 27歳~43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■住所：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館5F
■アクセス：山手線 京浜東北線 「田町駅」 芝浦口 徒歩5分
都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A4出口 徒歩8分
■週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務しています。
■東京本社勤務の場合：リモート×出社のハイブリッド勤務を基本とし、月1回（4～5日間程度）の福岡県宮若市への出張あり - 勤務時間は
- ■実働：8時間
■休憩：60分（11:45～12:45）
■コアタイム：10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる） - 給与はどのくらい貰えるか
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給与形態：月給制
想定年収：1,000万円～1,500万円
月給：83.3万円～125万円
■固定残業代：15～45時間分（15～45時間分／85,838円～320,288円）を含みます。
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。
■経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。
【昇給・賞与】
■賃金改定：年2回（2月、8月）
■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり） - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■全国健康保険協会加入
■確定拠出年金制度（DC）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動
■単身赴任手当（月額50,000円、支給要件あり）
■通勤手当（月額3万円まで／実費支給／有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり） - 休日休暇は
- 土日休み
■年間休日数：120日（会社カレンダーによる）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇：入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇 ※入社半年以内
※産前産後休暇：取得実績あり
※育児休業：取得実績あり - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。
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掲載期間26/05/01～26/05/14
求人No.JUPFS-00285
