- なぜ募集しているのか
- ・現在、同社が展開する統合型クラウド人事労務システム「ジンジャー」は、Core HRデータベースを核とした圧倒的な製品力により、企業の生産性向上を支えるインフラへと進化を遂げています。既に50名規模のインサイドセールス組織を構築しておりますが、さらなる市場シェアの拡大と非連続な成長を実現するためには、顧客接点の最前線である本部門の戦略的強化が不可欠です。今回の募集では、単なる商談創出の枠を超え、データとテクノロジーを駆使して「顧客エンゲージメント」を再定義できるリーダーを求めています。The Modelの既成概念に捉われず、オペレーショナル・エクセレンスを追求しながら、組織全体の科学的なアプローチを確立することがミッションです。急成長を続けるSaaS市場において、同社の競争優位性を盤石なものとし、次世代のセールス組織をデザインしていただける、変革の推進者を募集いたします。
- どんな仕事か
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・顧客接点を起点とした戦略設計および組織推進を担います。データとテクノロジーを駆使し、商談創出に留まらない科学的な営業アプローチの確立と、中長期的なインサイドセールス部門の組織成長を牽引する役割です。▼インサイドセールスを単なる商談創出部門ではなく、「顧客接点」を起点とした戦略設計を行ない推進することが本ポジションのミッションです。市場・競合・顧客の解像度を極限まで高め、データとテクノロジーを駆使した科学的なアプローチを確立。The Modelの常識を覆す新たな視点で顧客エンゲージメントを再定義し、jinjerのSaas市場における圧倒的な競争優位性を構築します。
・全社戦略・事業戦略に基づき、インサイドセールス部門の中長期戦略および年度戦略を策定し、経営陣へ提言・実行する。
・インサイドセールス活動におけるオペレーショナル・エクセレンスを追求し、業務プロセスの標準化、効率化、高度化を推進する。
・CRM/SFA、MA、ENGAGEMENTツール等のテクノロジースタックの活用を最大化し、データドリブンな意思決定文化を組織に根付かせる。
・将来の事業拡大を見据えたインサイドセールス部門の組織設計、採用計画の立案と実行を担う。
・メンバーおよびユニット長の育成計画を策定・実行し、次世代のリーダーを輩出する
＜同社や同ポジションのお勧めのポイント＞
・事業成長を牽引する戦略立案と実行
単にチームの売上目標を追うだけでなく、全社戦略・事業戦略とインサイドセールス戦略を整合させ、事業全体の成長をダイレクトに牽引することができます。
・データドリブンな組織戦略
属人的な営業組織ではなく、データとテクノロジーを駆使し、分析力と設計能力を発揮し、再現性のある高効率な組織を創り上げることができます - 求められるスキルは
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必須 ＜経験＞
・20名を超える法人営業部門でのマネジメント経験がある方
・KPI設計、パイプライン管理、予実管理を通じて事業成果を創出した経験がある方
＜スキル＞
・数的な課題発見・問題解決能力をお持ちの方
・CRM/SFA、MA等のセールステクノロジーに関する深い知識と活用スキルをお持ちの方歓迎 ・セルフスターター（主体的）な方
・何事にも前向きに捉えられる方
・社内外でコミュニケーションが円滑に取れる方 - 雇用形態は
- ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- 部門戦略の策定、組織設計、および次世代リーダーの育成を統括するインサイドセールス部長
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
※コアタイム：10：00～16：00
※休憩時間：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 950万円 ～ 1549万円（ベース給＋インセンティブ）
- 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・通勤手当（上限5万円／月）
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（上限5万円／月）
※育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
・ジンジャー福利厚生
※飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
・定例会
・社員総会（年1回） 等 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇（子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。） 等 - どんな選考プロセスか
- 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社
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掲載期間26/05/02～26/05/15
求人No.OTQRN-GCSH
