なぜ募集しているのか: 受注好調に伴い、業務量が継続的に増大していることから、新たな戦力の増員を計画しております。
単に人員数を増やすだけでなく、官公庁向け営業のご経験を持ち、関東地区で指導的な役割を発揮いただけるリーダー層を社外からお迎えしたいと考えています。
若手営業の採用・配置も進んでいるため、今回ご入社いただく方には、プレイヤーとしての受注活動に加え、既存メンバーの育成・指導を通じて組織全体の営業力向上に貢献いただくことを期待しています。

さらに、将来のマネジャー候補として、統率力・発言力・企画力を発揮し、中長期的に部門を牽引していただきたいという思いも込められた採用です。
今回の採用により、既存メンバーの競争意識や成長意欲を一層高め、組織全体の底上げにつなげていくことを狙っています。
どんな仕事か: 入社後数年はシステム事業統括営業部門の業務知識、業務フローを習得していただくと共に即戦力としてリーダー的役割を持ち受注活動に勤しんでいただきます。
【業務内容】
▼業務詳細：
・国内官公庁(県市町村/地方公共団体)を中心とした上下水道設備・雨水排水設備向け「大型ポンプ設備」の新規受注営業およびアフターメンテナンス案件の営業活動を担当いただきます。
※一部、代理店や民間業者(ゼネコン、水処理業界)との取引もあり、ポンプ単体販売や修繕案件なども扱います。

・EPC案件では、官公庁や設計会社・ゼネコンなどのお客様と、社内の設計部門・各工場業務部門・社内建設部門との間に立ち、仕様調整・見積・スケジュール管理・コスト管理・竣工までのフォローといった、部門横断のプロジェクトマネジメント業務を遂行していただきます。

▼業務の特徴：
・新規受注営業とアフターメンテナンスの業務比率：
メンバーごとに異なりますが、今回ご入社いただく方については「新規受注営業：約8割／アフターメンテナンス：約2割」を想定しています。
※小・中規模のアフターメンテナンスはサービス営業課が担当し、本ポジションでは、施設全体の更新・大規模改良など、エンジニアリング要素を含む大型アフターメンテナンス案件をメインに担当いただきます。

・EPC案件はひとつひとつが大規模・長期案件で、1人あたり年間受注ベースで約5件程度が目安です。「数をこなす」よりも、一件ずつ中長期で深耕する営業スタイルとなります。

・営業の獲得方法は官公庁特有の「入札型」が中心です。入札情報の収集、設計会社・ゼネコン・官公庁担当者との関係構築、仕様・価格提案などを通じ、中長期的なプランにもとづいて受注につなげていきます。

・担当エリア：関東（1都7県）：
　東京／神奈川／埼玉／千葉／茨城／群馬／栃木／山梨
-メンバーごとに地域別で担当を割り振っており、
ご入社後のご経験・スキルに応じて、担当エリアを決定します。

※変更の範囲：会社の定める業務

【部門の魅力】
豪雨対策や老朽インフラ更新など、地域の安心・安全に直結するプロジェクトに携われます。
数年単位の長期案件で、提案が街の防災機能として形に残る達成感があります。今後はDX・AI活用など「公共インフラ×テクノロジー」領域への展開も構想中です。

【キャリアステップ】
入社後約2年はOJT同行営業でキャッチアップ。3年間はプレイヤーとして官公庁ビジネス・EPC知見を習得し、4年目以降は適性に応じてリーダー・メンバー育成の役割比重を高めていきます。
求められるスキルは: 必須・官公庁向けの営業経験。(5年以上) （業界・商材不問）
-ITシステムの提案など無形商材をご担当されていた方も歓迎です。
・メンバーの取りまとめや後輩・若手の育成など、何らかの指導的立場を経験された方
-管理職経験は不問です。
・普通自動車免許

歓迎・ノルマ営業ではなく、新市場開拓や入札案件の受注に向け、中長期のアクションプランを自律的に企画・実行してきたご経験をお持ちの方
・ポンプ、もしくは機械・建設・エンジニアリング業界における営業経験をお持ちの方

▼求める人物像
・実行力、推進力のある人物:好奇心旺盛であり、目標達成に向け自ら動ける人物を求めます
・企画力、臨機応変な対応力がある人物:冷静な判断力をもち、様々な課題に直面しても多方面とのコミュニケーション(調整)をとり解決に導くことができる方を求めます
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅徒歩7分

●屋内全面禁煙
●社員食堂有り、ビル内にコンビニ有り

※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: 8:45～17:15（休憩45分）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収　：660～840万円
※月20時間残業した場合の想定年収…720～920万円
■月給：32.4～38.2万円
■基本給：32.4～38.2万円
■残業手当　：有
■賃金形態　：月給制
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円　※組合員のみ。基幹職は対象外
待遇・福利厚生は: ■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし
休日休暇は: ■年間休日　：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を入社時に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8%（2022年実績）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接　(最終面接前に適性検査を実施)

【大型ポンプ設備の新規営業およびアフターサービス営業/羽田本社】プライム上場・年間休日126日

営業（法人向け）