なぜ募集しているのか: 同社のアドプラットフォーム事業は、売上収益35.3億円、前年比112.6%成長を達成し、コア事業として着実な拡大を続けています。
その中核を担うデマンドサイド事業では、広告代理店や広告主に対してプログラマティック広告配信サービスを提供。主要プロダクトであるGENIEE DSPは国内市場で着実にシェアを拡大し、大手広告代理店との取引を強化しています。
この成長フェーズにおいて、デマンドサイド事業の更なる成長を実現するため、DOOH及び認知領域のビジネス戦略を担う事業開発マネージャー候補を募集します。
どんな仕事か: 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。
変化の速い広告市場において、事業KPIの設計・運用から市場分析、部門横断での打ち手実装まで、事業を速いスピード感で回しながら成長させる「運用型事業開発」の推進役を担っていただきます。
経営陣へのレポート作成と事業推進のためのアクションプラン策定・実行を通じて、事業成長に直接貢献していただきます。

【業務内容】
■ マーケット分析に基づく事業企画・事業推進
・市場調査・競合調査
・新規事業の企画・推進（リテールメディア等）
・既存事業の課題発見と解消のための推進
・アライアンス／パートナーシップ構築

■ 事業KPI/OKR設計・運用
・プロダクト横断の事業管理
・ KPI管理、リソース配分（優先度/工数）の再設計

■ 事業成長施策の推進
・大型顧客/重要媒体の成長戦略立案と実行
・営業×運用×開発連携による競合優位性の構築

■ 組織基盤強化・マネジメント
・ 1on1でのコンディションケア／キャリア支援／育成
・計画・戦略策定（中計／PL）

【この仕事で得られる経験、魅力】
１：急成長プロダクトの事業戦略を担える
担当プロダクトの成長フェーズで事業戦略の中核を担い、自らの手で事業を拡大できる稀有な機会です。
２：複数プロダクトを横断した事業戦略を描ける
異なる特性を持つプロダクトを組み合わせ、顧客課題に応じた最適な事業戦略を立案・実行できます。
３：新領域（リテールメディア）への挑戦機会
リテールメディアプラットフォームという新領域への展開を推進。未開拓市場での事業開発経験が積めます。
４：経営陣直下で事業を動かせる
代表・事業責任者への直接レポートにより、経営陣と事業戦略を議論し、即座に実行に移せます。提案から意思決定までのスピードが速く、自身のアイデアが事業成果に直結する環境です。
５：明確なキャリアパス
事業開発マネージャー候補として事業拡大を推進しながら、事業責任者（部長/VP）→ 執行役員へのキャリアパスが明確。ともにグローバルテック企業を目指す仲間を求めています。
求められるスキルは: 必須・事業開発経験3年以上

加えて、以下のいずれかの経験を必須とします
・事業KPI設計・運用による数値改善の実績
・部門横断プロジェクトの推進・合意形成経験
・新規事業の0→1または既存事業の1→10の実績

歓迎・競合より高い成長率で既存事業を継続的にグロースさせた経験
・広告代理店や広告業界（Web広告）での業務経験
・アドテクノロジー業界経験（SSP/DSP/ADNW/DOOH/リテール等）
・Biz⇄Engineerの橋渡し経験（要件定義、運用開始までの標準化）
・媒体/代理店/広告主との交渉・アライアンス経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 事業開発マネージャー候補
どこで働くか: 東京都新宿区
出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。
勤務時間は: 10:00～19:00
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます
給与はどのくらい貰えるか: 年収 800万円～ 1500万円
月給：571,429 円～1,071,429 円
∟基本給：422,792 円～792,734 円
∟固定残業手当（45時間分）148,637 円～278,695 円
※賞与年2回（5月、11月）
※45時間を超える時間外手当は別途支給
　なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
　業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費全額支給
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会
休日休暇は: 完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　→面接（3回）→　内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。

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