- どんな仕事か
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■業務内容
人的資本経営・HR Transformation構想策定及び実行支援
人材ポートフォリオ分析と人材GAPの可視化
人材GAP分析に基づく調達戦略及び社内労働市場を実現するための人事基幹制度・各種配置/育成/代謝等の施策設計
人事組織・人事機能の再設計（役割定義・オペレーティングモデル設計）
経営・事業部門と連動した人材戦略・ロードマップ策定
HR部門及び経営層とのディスカッションリード
※構想策定だけでなく、制度設計・仕組み化・実装フェーズまで一貫して関与します。
ポジションの魅力
(1)「人材×経営×変革」を横断的に捉えることができる
人事制度、採用、配置、育成、組織設計をバラバラに扱わず、人材を“経営ポートフォリオ”としてとらえ直す変革に携わることができます
(2)人事コンサルタントに留まらない、事業・経営視点での価値発揮
経営戦略、中期経営計画、事業戦略と直結した人材変革をリードします
(3)構想～実装まで一気通貫で関われるABeamならではの環境
嘘のない実行力、現場に根付くTransformationを重視します
(4)人的資本経営の最前線で市場価値を高められる
競合他社でも分業化が進む中、描き・設計ができ・実装まで行える経験を積むことができます
プロジェクト例
エネルギー：経営の高度化を目指した事業再編（HD化/分社化/カンパニー制導入）における人事DD・PMI・人事組織改革支援
製造業：グループ・グローバル人事基幹制度設計及び実現のための基盤・システム検討支援における統括プロジェクトマネジメント
製造業：グループ・グローバル人事基幹制度設計支援
食品卸/メーカー：人的資本経営方針策定および配置施策・制度設計支援
鉄道：人事戦略および基幹制度設計のアドバイザリ - 求められるスキルは
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必須 応募資格（コンサルティングファーム出身者）
以下のいずれかの経験をお持ちの方
人事・組織・人材テーマのプロジェクト経験
M&A・PMI・グローバル展開を前提とした人事・組織変革プロジェクト経験
人材変革・人材育成プロジェクトの経験
応募資格（事業会社出身者）
以下のいずれかの経験をお持ちの方
人事企画/タレントマネジメント/組織開発領域の経験
人材ポートフォリオ分析、Workforce Planningの経験
人事制度・人事システムを含む人事機能の企画・変革経験
人事DD/PMIの経験歓迎 歓迎資格/スキル
HR Transformation/Talent Transformationに関するプロジェクト経験
（人事制度単体ではなく、人事機能・オペレーション・組織の変革）
複数チームを横断しての統括プロジェクトマネジメント経験
グローバル案件、海外拠点・海外ステークホルダーとの協業経験
ビジネスレベルの英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1049万円
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掲載期間26/05/13～26/05/26
求人No.GRAND-260507MR
