なぜ募集しているのか: 弊社が推進する市場、開拓ターゲットは複数存在していますが、投資動向の高まり=為替の流動性向上が見込まれていると考えており、中でも不動産投資、及びその周辺領域は今正に攻め時であると考えています。
また、2次ターゲットとしては、住宅展示場・モデルハウスへの来場促進キャンペーン等の集客施策へのアプローチも目下推進中であり、少しずつ手応えを感じはじめています。
弊社の「デジタルギフト®」は、ログイン・アプリ不要でURLをタップするだけで受け取れる即時性と、PayPay・Amazon・銀行振込など50以上の受取先を持つ利便性の高さから、来場キャンペーンのインセンティブとして業界内での採用実績が拡大しています。
今後、不動産投資を中心とした、ハウスメーカー・不動産デベロッパー・工務店・仲介会社といった不動産領域全般への導入を本格的に加速させるフェーズにあります。単なるギフト販売にとどまらず、来場促進・顧客育成・成約率向上といった顧客の事業課題にコミットするソリューション提供者として、これらの領域を力強く牽引できるリーダーを募集します。
どんな仕事か: 不動産・投資領域へのデジタルギフト導入を推進するポジションです。急成長中の市場で来場促進や成約率向上などの課題を解決し、領域全体の導入を牽引する役割です。
■業務内容
●不動産領域におけるデジタルギフト施策の推進(実行フェーズ)
・ハウスメーカー、デベロッパー、工務店等に対し、来場促進や成約率向上を目的とした「デジタルギフト®」の導
入提案。
・顧客のキャンペーン設計(WEB予約特典、来場特典、契約記念品など)における具体的な運用フローの構築。
・導入後の効果測定(来場数や顧客満足度など)を行い、継続利用や施策改善に向けたフォローアップ。

●現場視点でのマーケット開拓・深耕
・既存のパッケージに捉われず、不動産業界特有の課題(モデルハウスへの集客、展示場運営の効率化など)
に合わせたソリューションの提供。
・営業活動を通じた顧客フィードバックを元に、プロダクトチームと連携した新機能の提案やオペレーション改
善。
※変更の範囲:会社内での全ての業務

■本ポジションの魅力 / 醍醐味
・「お金の未来を創る」事業の最前線:
急成長中のフィンテック領域において、不動産業界という巨大なマーケットのDX(デジタル化)を自らの手で推進
する手応えを感じられます。
・圧倒的な市場優位性:
「デジタルギフト®」は高い知名度と導入実績を誇り、提案のしやすさが特徴です。大手企業との取引を通じて、
確かな実績を積むことができます。
・裁量権とスピード感:
東証グロース上場企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定が行われます。自分のアイ
デアがサービスや施策に反映されやすい環境です。
求められるスキルは: 必須・法人営業または営業企画の実務経験(不動産・住宅業界、または広告・IT・販促業界での経験を想定)。
・目標達成に向けたKPI管理と、それに基づいた能動的なアクションができる能力。
・多様なステークホルダー(顧客の販促担当、社内の開発・運用担当など)と円滑に連携できるコミュニケーショ
ンスキル。

歓迎・不動産テック(PropTech)やキャッシュレス決済、ポイント・ギフトサービスに関する知識。
・デジタル広告や販促ツールの提案・運用経験。
・プロセスを可視化し、チーム全体にナレッジを共有する姿勢。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: フィンテック事業_不動産領域_BizDev_Staff － Smgr
どこで働くか: ■勤務地
【住所】東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1
【最寄り駅】小田急線 / 代々木八幡駅（徒歩5分）、千代田線 / 代々木公園駅（徒歩5分）
勤務時間は: ■就業時間
【就業時間】10時00分～ 19時00分
【休憩時間】60分（法定）
【所定労働時間】8時間
【時間外労働】有（10～30時間程度/月）
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】480万円～ 840万円
【月給】40万円～ 70万円
【残業手当】有
【給与形態】月給制
【備考】経験・能力等考慮の上、規定により優遇
待遇・福利厚生は: ■待遇・福利厚生
【賞与】無
【昇給昇格】年2回（4月、10月）
【通勤手当】有（上限：30,000円/月、迄）
【雇用保険】有
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労働者災害補償保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳） ※再雇用による継続可
【その他福利厚生】
・業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
・業務用スマホ貸与（職務、役割により）
・年一回健康診断受診（費用会社負担）
・提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
・インセンティブ（不定期 / 月単位～ / 褒賞金、等）
・住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）
・永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ（5か年単位）例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
・慶弔見舞金
・従業員持株会
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
休日休暇は: ■休日・休暇
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・夏季休暇
・傷病休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後の休暇
・育児休暇
・看護休暇
・生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
どんな選考プロセスか: ■基本的な選考の流れ
【1】書類選考
【2】1次選考(部門責任者、及び担当)
【3】2次選考(部門責任者、及び役員)
【4】性格診断・適性検査(MIKIWAME) ※"WEB"上にて行って頂きます
【5】最終選考(代表取締役)
【6】内定
※原則、面接は対面(オフライン)としておりますが、ご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります(最終面接は直接の対面面接のみとしております)
※ご応募頂いた方のご希望次第では、1次面接前にカジュアル面談を行なう等の調整も可能です
※"【2】"、"【3】"、"【4】"の順番が入れ替わる場合があります
※ご選考者様毎に選考回数が異なる場合があります(2～3回 / 例:役員面接→社長面接)
※リファレンスチェックを行う場合があります

【東京】フィンテック事業_不動産領域_BizDev_Staff － Smgr

その他、経営・経営企画・事業企画系