なぜ募集しているのか: 日本の上場企業がPBR改善や新NISAへの対応といった「株主エンゲージメント」の転換期を迎える中、当社の株主優待サービスは、東証プライム上場企業30社を含む110社以上に導入され、今期「100社受注・流通額100億円」を突破する業界トップクラスの成長を遂げています。
非連続な成長を実現するため、現在私たちは「代表・菊池依存からの脱却と組織の自走化」という重要な変革期にあります。今回募集するリーダーには、単なる営業にとどまらず、マーケティングによるリード獲得の仕組み化から、現場の声を反映した戦略的なプロダクト開発まで、事業の全工程に主体的に介在することが期待されています。
具体的な業務としては、上場企業の経営層やIR担当者に対し、資本政策に直結する「失敗が許されない」株主優待施策をコンサルティング提案するほか、プロジェクトマネジメントやサービス改善のフィードバックまでを一貫して推進していただきます。株主には「選べる自由」を、企業には「コストメリットとIRデータ」を届けるこの「三方良し」のインフラを、自らの手で日本一のスタンダードへと押し上げる、極めて裁量権の大きいポジションです。
どんな仕事か: 業界トップクラスのシェアを誇る株主優待サービスで、上場企業の資本政策やIR課題を解決するポジションです。
■業務内容
マネージャーの指示のもと、株主優待サービスの企画・運営・改善業務全般を担当していただきます。
●株主優待制度の企画・立案のサポート
●株主ニーズの調査・分析
●株主向けコミュニケーション施策の実行
●社内外の関係部署との連携・調整
●サービスの効果測定と改善提案
●その他、事業推進に関わる業務
※変更の範囲:会社内での全ての業務

■本ポジションの魅力 / 醍醐味
● 「IRコンサルタント」×「事業開発」のハイブリッドな経験
単に既存のサービスを売る営業ではありません。PBR対策や株主エンゲージメント向上といった、上場企業の
経営層やIR担当者が抱える高度な悩みに向き合い、最適な優待制度を共に創り上げるコンサルティング力が
磨かれます。同時に、現場で得たニーズを直接プロダクト開発へフィードバックし、自ら「自走」して事業を育てる
醍醐味があります。
●「誰も本気で取り組めていない」巨大なブルーオーシャン
日本の上場企業の約40%(約1,600社)が導入している株主優待市場において、当社のシェアはまだ数パーセ
ントに過ぎません。圧倒的な先行優位性と、導入企業の株価上昇という確かな実績を武器に、未開拓の市場を
自らの手で塗り替えていく、エキサイティングなフェーズに参画できます。
● 社会的ニーズと自社の強みが「完全に一致」した成長環境
新NISAの普及により「個人株主との接点」の重要性は増すばかりです。「受け取り手が自由に選べる」株主の
満足度、「未使用分の全額返金」による企業のコストメリット、そして「アンケートやデータ取得」によるIR戦略の
高度化。三方良しの仕組みで社会に貢献している実感を、日々流通額100億、200億という数字の伸びと共に
味わえます。
● 「脱・トップダウン」を実現する組織変革のキーパーソン
代表依存の体制から卒業し、組織が自立して成果を出し続ける「自走化」のフェーズに立ち会えます。リード獲
得の戦略立案から、顧客ニーズを吸い上げた次世代の商品開発まで、経営視点を持って事業全体をアップ
デートしていくプロセスは、まさに「第二の創業」とも言えるやりがいに満ちています。
求められるスキルは: 必須 ● フィンテック、資金決済、証券または類似領域での業務経験
● 事業開発、経営企画、プロジェクトマネジメントの経験
● BtoBサービスにおける部長以上との折衝経験 5年以上
● ロジカルな思考力、戦略的な視点を持ち、データ分析に基づいた施策立案ができる方

歓迎 ● IR、SR業務の経験(投資家との対外折衝、企画運営、リレーションシップ構築、等)
● 新規事業の立ち上げ、グロース、撤退など、一連のプロセスを経験したことがある方
● フィンテック事業や類似領域における法規制やコンプライアンスに関する知識をお持ちの方
● 技術的な知識、開発マインドも持ち合わせ、プロダクトのスペックアップを目的とした計画の実行推進ができる
方
● 高いコミュニケーション能力(クライアントや他部署メンバーとの折衝経験を有すること)
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 株主優待サービス_Staff - Smgr
どこで働くか: ■勤務地
【住所】東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1
【最寄り駅】小田急線 / 代々木八幡駅（徒歩5分）、千代田線 / 代々木公園駅（徒歩5分）
勤務時間は: ■就業時間
【就業時間】10時00分～ 19時00分
【休憩時間】60分（法定）
【所定労働時間】8時間
【時間外労働】有（10～30時間程度/月）
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】420万円～ 840万円
【月給】35万円～ 70万円
【残業手当】有
【給与形態】月給制
【備考】経験・能力等考慮の上、規定により優遇
待遇・福利厚生は: ■待遇・福利厚生
【賞与】無
【昇給昇格】年2回（4月、10月）
【通勤手当】有（上限：30,000円/月、迄）
【雇用保険】有
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労働者災害補償保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳） ※再雇用による継続可
【その他福利厚生】
・業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機）
・業務用スマホ貸与（職務、役割により）
・年一回健康診断受診（費用会社負担）
・提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）
・インセンティブ（不定期 / 月単位～ / 褒賞金、等）
・住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）
・永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ（5か年単位）例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等
・慶弔見舞金
・従業員持株会
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
休日休暇は: ■休日・休暇
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・夏季休暇
・傷病休暇
・特別休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後の休暇
・育児休暇
・看護休暇
・生理休暇
※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）
※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定）
どんな選考プロセスか: ■基本的な選考の流れ
【1】書類選考
【2】1次選考(部門責任者、及び担当)
【3】2次選考(部門責任者、及び役員)
【4】性格診断・適性検査(MIKIWAME) ※"WEB"上にて行って頂きます
【5】最終選考(代表取締役)
【6】内定
※原則、面接は対面(オフライン)としておりますが、ご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります(最終面接は直接の対面面接のみとしております)
※ご応募頂いた方のご希望次第では、1次面接前にカジュアル面談を行なう等の調整も可能です
※"【2】"、"【3】"、"【4】"の順番が入れ替わる場合があります
※ご選考者様毎に選考回数が異なる場合があります(2～3回 / 例:役員面接→社長面接)
※リファレンスチェックを行う場合があります

【東京】株主優待サービス_Staff - Smgr

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